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公司入职后需多久签订劳动合同

4.7w浏览 匿名 2020-09-07 陕西宝鸡
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公司入职后需多久签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
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劳动纠纷
帮信罪涉案金额100万会判多久
[律师回复] 解析:
倘若涉及到帮信罪这一行为,并且所产生的资金流动规模庞大至达到了百万元人民币之多,那么相关涉案人员将会面临着严厉的刑事制裁,即三年以下有期徒刑或拘役。
值得我们关注的是,在我国现行法律体系中,对于帮信罪这类违法行为,如果银行流水超过了百万元人民币,往往会被视为需要判处实际刑罚的情形。帮信罪,即是指个人或团体在明确知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动的前提下,仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,而且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职多久员工签订合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
受贿罪羁押一般多久
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的刑期问题,其主要取决于在侦查环节中涉及到的拘留与逮捕期限的长短。通常而言,刑事拘留最长期限为37日。若在这期间得到了批捕授权,那么侦查羁押期限则通常设定为2个月,对于复杂疑难案件则有可能予以适当延长。而整段侦查流程则有可能会延续至长达7个月之久。
至于审判阶段,其通常执行时间规定为2个月,特殊情况下则有可能予以适当延长。
然而值得留意的是,具体的羁押时长还需要综合考虑案情的实际情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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捡的东西能判盗窃罪吗判多久
[律师回复] 解析:
在司法实践中,捡拾物品并不视作盗窃行为。关于盗窃犯罪的构成要素如下:
首先,盗窃罪所侵害的客体为国家、集体或个人的合法财产权。
其次,该罪行在客观层面上体现为行为人为达其非法占有他人公私财物的目的,而秘密窃取或频繁侵夺数额相当的公私财物等违法行为。
第三点需要关注的是,此种犯罪的实施主体应当是具备刑事责任分辨力和承担能力,且年龄达到法定标准的自然人。
最后,从主观角度来看,盗窃罪必须有明确的故意心态,并且这种故意心态必须包含非法占有他人财产的意图。在正常情况下的捡拾物品,并非出于非法占有他人财产的目的,因此不能被视为盗窃行为。
根据我国相关法律法规,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;若数额巨大,或者存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而当数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
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入职多久签订劳动合同?
用人单位和员工从用工之日开始计算,在一个月内需要签订劳动合同,该劳动合同应该是书面形式的,并且有双方的签字和盖章。通常来说,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,完成一定任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
故意伤害罪被抓会判多久
[律师回复] 解析:
1.对于那些被判定犯有故意伤害罪的违法者,通常会根据情节轻重给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩处;
2.若因前述罪行导致受害人身受重伤,则应当判处三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚;
3.倘若致人死亡或者采用极端残酷手段导致受害人人身重伤并导致严重残疾的,则应处以十年以上有期徒刑乃至死刑。
我们所说的“轻伤”,实际上是指在物理、化学以及生物学等人为或自然力量的作用下,人体遭受的组织结构一定程度的损害或部分功能障碍,其程度尚不足以构成重伤但并不属于轻微伤害范围的伤害。在司法鉴定过程中,应当全面评估这些外部因素对人体直接产生的原始性伤害及其导致的后果,包括损伤发生时的受伤情况、后续并发症与后遗症等多个方面进行综合性评定。请谨记,任何人都不能故意非法侵害他人的身体健康,如果因为你的恶意行为使他人的伤势达到轻伤以上的程度,一旦受害者以故意伤害罪名向法院提起诉讼,那么,作为实施犯罪事实的你将会面临法律的严肃追责,有可能面临法院的量刑判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职大概是在一个月之内签订,因为用人单位必须是和劳动者签订书面的劳动合同的,这是根据我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。如果说超过一个月的时间没有签订劳动合同的话,可以补偿两倍工资。
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劳动纠纷
被抓后多久能办取保候审
[律师回复] 解析:
若非涉及从一个地方流窜到另一地进行犯罪活动、多次实施同类违法行为或纠集他人共同进行违法活动等重大可疑情况的罪犯,一般来说在经过十到十四天左右的时间审查后,符合取保候审相关要求者便有可能获得批准进行取保候审。关于这方面的具体细则和公安机关针对取保候审问题所制定的相关法规中明确指出,以下几种情况通常是不被允许进行取保候审的:
1.对于那些对社会治安造成严重威胁的犯罪嫌疑人,或者是其他性质极其恶劣、情节极为严重的犯罪嫌疑人;
2.对于累犯、犯罪团伙中的首要分子,是不能够进行取保候审的;
3.采用自我伤害、自我摧残等方式来逃避司法调查的犯罪嫌疑人;
4.涉及危害国家安全的罪行、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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