被迫解除劳动合同，可以要求经济赔偿金是多少

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

被迫解除劳动合同的经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和薪资来进行计算的，工作每满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿，如果工作不满一年的，但是在六个月以上，按照一年来进行计算。

不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。依据国家的有关规定　用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。在此类问题的解决上只要自己符合有关的规定就可以索赔。

违法解除仲裁请求经济赔偿金可以，如果确实是存在着违法解除劳动合同的情况之下，那么完全是可以对此采取一定的方式来救济自己的途径的，比如说可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求支付经济补偿金。

合同期满解除合同可要求经济补偿，我们国家法律当中明确的规定，用人单位如果和劳动者双方当事人协商一致解除劳动合同的情况之下，完全是可以的，如果是劳动期间届满之后解除劳动合同。那么是需要支付经济补偿金的。