劳动合同的无效由什么部门确认

由劳动仲裁委员会或是法院来确认。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

需要劳动仲裁机构或者人民法院来确定。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。

无效合同的确认权归法院或者仲裁机构，对于合同无效的情况，需要根据是否存在违法行为、或者是否存在胁迫签订的情况，法院和仲裁机构可以根据的司法职能对无效合同进行确认，最终进行判决认定处理。

交通伤残鉴定部门不是由交通管理部门确定，而是由当事人自行选择。只能说，交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的伤残鉴定机构。根据规定，具备伤残鉴定资格的机构，需要到省级交通管理部门备案。

1、交通伤残鉴定部门不是由交通管理部门确定，而是由当事人自行选择。2、伤残级别的鉴定是计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款。