工伤医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作的，继续休养期间公司有义务发放工资吗？

[律师回复] 从犯也一样，不过会从轻处罚

[律师回复] 您好根据责任比例看谁承担且承担多少

[律师回复] 嗯，你好可以电话聊下！

[律师回复] 你好具体什么公司，退出法人可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，盗窃的行为在民法上一般构成不当得利，并且行为人如果同时违反了治安管理秩序或者涉嫌犯罪的，有关司法机关还可以依法给予行为人治安处罚或者刑事处罚

[律师回复] 不合理。可以要求误工时间鉴定。。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 晚上好，是可以帮助分析医疗问题的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以提起重新鉴定处理

[律师回复] 可以要求补觉相应的社会保险

[律师回复] 可以，我们可以取得联系

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以委托律师介入、提供法律帮助。

[律师回复] 网贷信用卡逾期可以协商

[律师回复] 您好，需要根据合同约定履行。

[律师回复] 你好
报警了吗？是哪方面的问题造成这样的结果，警察应该会帮你的

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪的量刑标准，其主要内容如下：
对于首要分子以及参与此次事件中的其他积极分子，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
但是若涉及到多次聚众斗殴或者聚众斗殴行为的规模较大、参与人数众多且社会影响极其恶劣等情况，则将对首要分子及其他积极参予者施以更为严重的惩罚，即处以三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于对盗窃案如何从轻处理的判刑，需要具体案件的性质与情节作详细的分析。
倘若针对盗窃罪犯罪行为进行量刑，将其划分为三个层级：
初始量刑线在1000至3000元之间，或者是多次实施盗窃行为、入室进行盗窃活动、有持械抢劫的行为、以扒窃之名行窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚；
如果盗窃金额达到3万至10万元，或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还会被要求缴纳罚金；
而对于盗窃金额高达30万至50万元，或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样也需要缴纳罚金或没收财产。
其次，当犯罪分子具备了相关法律法规所规定的从重处罚和从轻处罚情节时，法院应在法定刑的范围内作出相应的判决。
例如，对于盗窃公私财物的行为，如果涉及的金额较大，或者是多次实施盗窃行为、入室进行盗窃活动、有持械抢劫的行为、以扒窃之名行窃的，将面临三年以下有期徒刑、服务出现问题，请稍后再试。
法律依据：
《刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。