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签了劳动合同直接走人会怎么样
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签了劳动合同可以直接走吗？
签了劳动合同是不可以直接走的，应当提前三十天通过用人单位，并对相关工作情况进行交接，否则会造成违约的情况，可能导致需要追究相关的违约责任，还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷我与乙方签订的的门面租赁合同乙方愿意承担违约金，但第三方侵占门面不走应该怎么办？
[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。
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劳动者没签合同能直接走吗？
可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就可以解除劳动合同的。
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合同事务
孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
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叔叔没有子女没有结婚。去世了。有两个兄弟。一个兄弟在世。一个兄弟去世了。 但是一直是和在世的兄弟生活。赡养也是在世的兄弟子女赡养的。包括送终。 这个遗产怎么分配
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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不签劳动合同可以直接走吗？
不签劳动合同可以直接走，因为在这种情况之下，用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定，用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
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没有签劳动合同会直接走吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同会直接走吗？相关的法律规定。
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劳动纠纷情况是这样是的为了能顺利办理车险从网上办了几个身份证直接传到保险公司及没有危害国和个利益是否算危法型为?
[律师回复] 是违法行为，具体可以电话详细沟通
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没签劳动合同可以直接走人吗
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。
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劳动纠纷我妈二婚，现在的老公有一个儿子女儿，身份证，户口本本来一直在我妈那里，但是前几天已经和他儿子补办了，前段时间已经把财产已经公证了，是不是可以随便改
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
2024年已参保农村医疗可以直接转职工医保吗
[律师回复] 您好，农村医疗保险与城市职工医疗保险并非同一种类的保险。是否能够直接相互转换可能受到地方具体政策的影响。
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