律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，信用卡逾期申请个性化分期还款贫困证明怎么写?
一键咨询
为您推荐
贫困证明怎么写好
家庭贫困申请书写上大标题：贫困户申请书。开头格式和其他种类格式一样：尊敬的领导，空两格再写你们好。开头第一段：介绍个人资料、简单家庭情况和申请内容。结尾和其他申请书格式差不多，最后用礼貌用语。
10w+浏览
婚姻家庭未成年因盗窃，曾到过公安局做笔录，会被记录吗，能不能开无犯罪证明
[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
信用卡逾期好几年了，贫困证明有价值吗
贫困证明对于向银行提出申请停息挂账是很有用的。信用卡逾期想申请停息挂账，为了向银行证明你暂时没有能力偿还欠款，这样子可以让你更方便和银行协商停息挂账。关于信用卡逾期好几年了，贫困证明有价值吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
10w+浏览
针对问题：民事调解书生效证明是怎么规定的，我想进一步了解：如果没有生效证明，民事调解书是否有效？
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
在职3.5年，一个月前和组长反应工作量多，后组长决定把我一项工作分给她做，现组长已离取，公司要求我做回那一项工作，我不同意，还谈到我不配合工作就调岗或者做回原工作降薪处理，后面我说明天我写单，爱干不干，不干拉倒。但是我没有明确表示是写辞职单。现在我不想辞职，我想维护我的合法权利，请问我应该怎么解决呢？有什么好办法？谢谢！
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
信用卡逾期好几年了，村委会贫困证明有用吗
无论是信用卡协商分期还是网贷延期还款，那么贫困证明都是非常重要的，因为如果你想再申请一次分期和延期还款，银行或者平台都会让你提供贫困证明，因为只有贫困证明才能证明你确实没有能力还款。那么关于信用卡逾期好几年了，村委会贫困证明有用吗的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
办了信用卡逾期好几年了，贫困证明有价值吗
不管是信用卡协商分期还是网贷延期还款，那么贫困证明都是很重要的，因为想要申请再次分期和延期还款，银行或者平台都会让你提供贫困证明，因为只有贫困证明才能证明你确实是无力偿还。关于办了信用卡逾期好几年了，贫困证明有价值吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
10w+浏览
针对问题：发检阳性会强制戒毒吗，我想进一步了解：发检阳性是否一定强制戒毒？
[律师回复] 你好，发检阳性有可能强制戒毒，也可能会采取其他措施
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3。你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，做手术打了6根钢钉。走伤残鉴定的话能评到几级？
[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6229 位律师在线，高效解决问题
2023贫困户多少分才能算贫困户？
统计单位：以户为单位，一个户口本为一个家庭户，家庭成员为户口本在册的所有人员。且家庭成员中有1个以上的劳动力。家庭经济收入标准：为国家级贫困户标准，按县扶贫办的统计口径为年人均纯收入低于2300元的户。
10w+浏览
婚姻家庭
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
