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投靠父母有年龄限制吗
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北京户口父母投靠需要什么？
北京户口父母进行投靠时，只要满足条件，符合积分落户的政策，就可以办理手续。需要持有本市的居住证，父母的年龄不能超过法定年龄，申请人外事无子女，被投靠人为本市非农业户口，有合法的居住场所。
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挂靠公司强制安排务工怎么起诉
[律师回复] 解析：
在大多数情形中，当事人通常需要备齐相关证据及书写规范的起诉书等文件，递交至拥有相应司法管辖权的法院，以期发起诉讼程序。
在这过程中，只要满足原告为争议事项的当事人身份、明确的被告对象以及具体且合法的诉讼请求等基本条件，符合法定受理标准，法院便会依照法律规定予以严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在大多数情形中，当事人通常需要备齐相关证据及书写规范的起诉书等文件，递交至拥有相应司法管辖权的法院，以期发起诉讼程序。
在这过程中，只要满足原告为争议事项的当事人身份、明确的被告对象以及具体且合法的诉讼请求等基本条件，符合法定受理标准，法院便会依照法律规定予以严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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快速解决“劳动纠纷”问题
非法携带管制器具治安管理处罚措施是什么
[律师回复] 解析：
非法持有枪械、弹药或者诸如弩、匕首等被列为国家管制器具的物品，应给予五日以下的拘留，并且可单处罚款五百元以下。
若情节轻微，则会处以警告或者罚款二百元以下。
然而，如果非法携带枪械、弹药或上述管制器具进入公共场所或者公共交通设施，将会面临五日以上至十日以下的拘留，以及罚款五百元以下的惩戒。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
非法持有枪械、弹药或者诸如弩、匕首等被列为国家管制器具的物品，应给予五日以下的拘留，并且可单处罚款五百元以下。
若情节轻微，则会处以警告或者罚款二百元以下。
然而，如果非法携带枪械、弹药或上述管制器具进入公共场所或者公共交通设施，将会面临五日以上至十日以下的拘留，以及罚款五百元以下的惩戒。
法律依据：
《治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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国家法定结婚年龄是多少岁
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，男性必须年满22岁，而女性则须年满20岁方能缔结合法婚姻关系。
所谓“法定结婚年龄”，即是指在法律中规定的最起码的婚龄。
这意味着，若男女双方面临低于该年龄段的情况，则无法办理婚姻登记手续；
仅当他们的年龄符合或者超过这一标准时，才能正式步入婚姻殿堂。
为了确保婚姻的合法性和严肃性，只有在满足上述条件后，才能够领取到相应的结婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
根据相关法律法规，男性必须年满22岁，而女性则须年满20岁方能缔结合法婚姻关系。
所谓“法定结婚年龄”，即是指在法律中规定的最起码的婚龄。
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仅当他们的年龄符合或者超过这一标准时，才能正式步入婚姻殿堂。
为了确保婚姻的合法性和严肃性，只有在满足上述条件后，才能够领取到相应的结婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零四十七条
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离婚法院强制执行给扶养费,会影响现任吗
[律师回复] 解析：
在涉及到拖欠前妻及其子女抚养费问题时，现有的法律规定并未将执行现任配偶的财产作为解决方案之一。
这是由于现任配偶所拥有的财产，其所有权仅归属于配偶本人，而非由夫妻共同所有。
因此，这些财产并不适宜用于支付前任配偶及子女抚养费的相关债务。
再者，依据现行法规规定，男方有责任使用自己的个人财产来偿还欠下的抚养费，如果男方拒绝配合强制执行程序，那么法院有权采取扣押其个人财产的措施，以此来实现对抚养费债务的强制清偿。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
在涉及到拖欠前妻及其子女抚养费问题时，现有的法律规定并未将执行现任配偶的财产作为解决方案之一。
这是由于现任配偶所拥有的财产，其所有权仅归属于配偶本人，而非由夫妻共同所有。
因此，这些财产并不适宜用于支付前任配偶及子女抚养费的相关债务。
再者，依据现行法规规定，男方有责任使用自己的个人财产来偿还欠下的抚养费，如果男方拒绝配合强制执行程序，那么法院有权采取扣押其个人财产的措施，以此来实现对抚养费债务的强制清偿。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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北京户口父母投靠规定是什么？
北京户口父母投靠规定是在满足条件的情况之下，才能够通过投靠的方式在北京落户，比如说持有本市的居民证，还有就是不能够超过法律所规定的退休年龄，而且在北京需要连续缴纳社保期限满7年以上。
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上海丧假岳父母是否享有丧假权益
[律师回复] 解析：
关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围，以下是相关规定：
1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女；
2、
然而，在实施过程中的特定情况下，员工的岳父或岳母，甚至公公婆婆过世时，也可以被纳入可享用丧假的范畴之中；
3、针对超出生理范畴之外的亲属，企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权；
4、基于历史沉积形成的民间习俗，祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝，因此在实践操作中，许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分，具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围，以下是相关规定：
1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女；
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然而，在实施过程中的特定情况下，员工的岳父或岳母，甚至公公婆婆过世时，也可以被纳入可享用丧假的范畴之中；
3、针对超出生理范畴之外的亲属，企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权；
4、基于历史沉积形成的民间习俗，祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝，因此在实践操作中，许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分，具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
贩卖毒品未遂会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析：
对于贩卖毒品未遂的量刑标准如下：
针对未遂犯罪行为，其惩罚程度可参照已经成功实施的同种犯罪活动进行适当的减轻或从轻处理。
然而，这必须以具体贩卖的毒品种类及数量为依据来作出裁定。
在任何情况下，只要涉及到贩卖毒品，不论数量规模大小，都应被视为严重的刑事犯罪行为，并依法追究其刑事责任，给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
对于贩卖毒品未遂的量刑标准如下：
针对未遂犯罪行为，其惩罚程度可参照已经成功实施的同种犯罪活动进行适当的减轻或从轻处理。
然而，这必须以具体贩卖的毒品种类及数量为依据来作出裁定。
在任何情况下，只要涉及到贩卖毒品，不论数量规模大小，都应被视为严重的刑事犯罪行为，并依法追究其刑事责任，给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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退休年龄社保补缴如何计算
[律师回复] 解析：
社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。
通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；
而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。
在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社保基数乃指用以核算企业或员工应负担之社会保险费用的工资基准水平，以此基准数据乘以所规定的缴费比例，便可得出企业或员工应当支付的社会保险费用额度。
通常而言，企业会将本公司全体员工的工资总额作为缴纳社会保险费用的依据；
而员工个人则往往将其上一会计年度的月均工资用作个人缴纳社会保险费用的参考标准。
在我中华人民共和国，缴费基数的具体数额需经过社会保险经办机构依据用人单位所提交的申报资料，依照相关法律法规予以审慎核定。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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民间借贷欠条有效期限是多久
[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律之规定，向人民法院主张民事权益而提起的诉讼，其时效期限定为法定的三年时间。
此诉讼时效的起算点应自贷款本息偿还的
最后截止日期次日开始计算，并在三年内完成。
然而，若自权益遭受侵害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护。
但若存在特殊情形，人民法院仍可依照权利申请人的申请，决定延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
依据我国现行相关法律之规定，向人民法院主张民事权益而提起的诉讼，其时效期限定为法定的三年时间。
此诉讼时效的起算点应自贷款本息偿还的
最后截止日期次日开始计算，并在三年内完成。
然而，若自权益遭受侵害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护。
但若存在特殊情形，人民法院仍可依照权利申请人的申请，决定延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
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子女投靠父母最新规定有哪些？
未成年子女投靠父母的，不受任何条件限制(如政策外生育，以父母亲处理满5年为前提。成年子女照顾父(母)亲，以父(母)亲有自己的产权房屋和身边无子女以及共同生活为条件，允许一名成年子女及其配偶和未成年子女入户。
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婚姻家庭强制调休扣工资合法吗
[律师回复] 解析：
并不尽然如此。
作为企业经营者，是断然不能够克扣雇员薪资的。
对于这种侵犯雇员权益的行为，我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。
如果无法达成共识，那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
并不尽然如此。
作为企业经营者，是断然不能够克扣雇员薪资的。
对于这种侵犯雇员权益的行为，我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。
如果无法达成共识，那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
隐匿毁灭证据会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，故意销毁重要证据，影响行政执法机构依法开展案件调查处理工作的，将面临五天至十天不等的拘留惩罚，以及二百元至五百元不等的罚款。
特别强调的是，任何形式的伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情等行为，都可能对行政执法机构的正常办案活动造成严重干扰和阻碍，
因此，此类违法行为将被处以五天以上十天以下的拘留，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，故意销毁重要证据，影响行政执法机构依法开展案件调查处理工作的，将面临五天至十天不等的拘留惩罚，以及二百元至五百元不等的罚款。
特别强调的是，任何形式的伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情等行为，都可能对行政执法机构的正常办案活动造成严重干扰和阻碍，
因此，此类违法行为将被处以五天以上十天以下的拘留，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
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国家管制发精神药品有哪些
[律师回复] 解析：
根据我国的相关规定，被归类为精神药品的物质包括但不限于以下这些：
醋托啡，乙酰阿法甲基芬太尼，醋美沙朵，阿芬太尼，烯丙罗定，阿法美罗定，阿法美沙朵，阿法甲基芬太尼以及阿法甲基硫代芬太尼，苄吗啡等等。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第六十四条
药品监督管理部门有权按照法律、行政法规的规定，对报经其审批的药品生产、经营企业和医疗机构使用药品的事项进行监督检查，有关单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。同时，药品监督管理部门在进行监督检查时，必须出示证明文件，对监督检查中知悉的被检查人的技术秘密和业务秘密应当保密。
根据我国的相关规定，被归类为精神药品的物质包括但不限于以下这些：
醋托啡，乙酰阿法甲基芬太尼，醋美沙朵，阿芬太尼，烯丙罗定，阿法美罗定，阿法美沙朵，阿法甲基芬太尼以及阿法甲基硫代芬太尼，苄吗啡等等。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第六十四条
药品监督管理部门有权按照法律、行政法规的规定，对报经其审批的药品生产、经营企业和医疗机构使用药品的事项进行监督检查，有关单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。同时，药品监督管理部门在进行监督检查时，必须出示证明文件，对监督检查中知悉的被检查人的技术秘密和业务秘密应当保密。
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29与30年工龄差多少钱
[律师回复] 解析：
根据不同的缴费基准，参保人在这一年内，其约定养老金（又称为退休金）的差距将可能达到前一个财政年度社会平均工资的0.8%-2%之间。
而其中仅有0.8%的差异，则意味着该参保人选择了以最低缴费基准的60%进行缴纳。
例如，若以北京市为例，当地的最低缴费基准为40%，那么退休后的待遇差距将会缩小至0.7%。
然而，如果选择以最高缴费基准的300%进行缴纳，那么其退休后的待遇差距将可能扩大至2%的社会平均工资。
请注意，这里所提到的社会平均工资均为前一个财政年度的数据。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
根据不同的缴费基准，参保人在这一年内，其约定养老金（又称为退休金）的差距将可能达到前一个财政年度社会平均工资的0.8%-2%之间。
而其中仅有0.8%的差异，则意味着该参保人选择了以最低缴费基准的60%进行缴纳。
例如，若以北京市为例，当地的最低缴费基准为40%，那么退休后的待遇差距将会缩小至0.7%。
然而，如果选择以最高缴费基准的300%进行缴纳，那么其退休后的待遇差距将可能扩大至2%的社会平均工资。
请注意，这里所提到的社会平均工资均为前一个财政年度的数据。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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子女投靠父母最新规定是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着子女投靠父母最新规定是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭工龄十年拖欠工资被迫离职可以要什么补偿
[律师回复] 解析：
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位不续签无固定期限合同赔偿标准如何
[律师回复] 解析：
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。
该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。
在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。
该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。
在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析：
若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工伤劳动能力鉴定期限是多长时间
[律师回复] 解析：
依照我国现行立法框架，对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言，
首先，根据相关法律法规的规定，自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应当在60个工作日内作出工伤认定的决定，并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次，如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了，那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后，如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据，而在相关部门尚未给出结论的这段期间，作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是，根据法律规定，社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应当主动回避。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
依照我国现行立法框架，对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言，
首先，根据相关法律法规的规定，自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应当在60个工作日内作出工伤认定的决定，并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次，如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了，那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后，如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据，而在相关部门尚未给出结论的这段期间，作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是，根据法律规定，社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应当主动回避。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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子女投靠父母最新规定是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着子女投靠父母最新规定是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭子女对父母的法律义务规定有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，子女对其父母负有赡养、帮扶以及维护其权益的义务。
若子女未能充分履行这些义务，则当老人失去劳动能力或处于生活贫困状态时，他们将享有请求子女支付赡养费用的权利。
需要特别强调的是，子女对父母的赡养义务并不仅限于已婚子女与其父母之间，同时也涵盖了非婚生子女与生父母之间，养子女与其养父母之间，还有继子女与践行抚育教导义务的继父母之间。
在子女未尽到赡养义务的情况下，丧失劳动能力或生活困顿的父母有权向法院提起诉讼，以寻求解决方案。
如果情节严重且构成犯罪行为，那么相关责任人将会受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
根据相关法律法规，子女对其父母负有赡养、帮扶以及维护其权益的义务。
若子女未能充分履行这些义务，则当老人失去劳动能力或处于生活贫困状态时，他们将享有请求子女支付赡养费用的权利。
需要特别强调的是，子女对父母的赡养义务并不仅限于已婚子女与其父母之间，同时也涵盖了非婚生子女与生父母之间，养子女与其养父母之间，还有继子女与践行抚育教导义务的继父母之间。
在子女未尽到赡养义务的情况下，丧失劳动能力或生活困顿的父母有权向法院提起诉讼，以寻求解决方案。
如果情节严重且构成犯罪行为，那么相关责任人将会受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
信用卡的逾期利息过高怎么投诉
[律师回复] 解析：
关于信用卡的投诉事项，您可以考虑采取这几种投诉途径：
首先，您可以直接拨打银行旗下信用卡中心的客户服务热线进行投诉；
其次，如果您对该服务不满意，也可选择联系银行的客服电话进行投诉（由于大部分信用卡都是银行内部的一个分支机构，所以受到总行的指导和掌控）。
另外，如以上两种途径都无法解决问题，您还可以向中国银行业监督管理委员会提出投诉。
法律依据：
《信用卡业务管理办法》第五十三条
发卡银行有下列情形之一的，由中国人民银行责令改正，并处以5万元至30万元的罚款。
（一）未经批准开办信用卡业务的；
（二）未经批准发行ＩＣ卡、外币信用卡的。
第七十条
特约单位工作人员参与欺诈银行活动，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第七十一条
银行工作人员与持卡人或特约单位串通参与欺诈活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
关于信用卡的投诉事项，您可以考虑采取这几种投诉途径：
首先，您可以直接拨打银行旗下信用卡中心的客户服务热线进行投诉；
其次，如果您对该服务不满意，也可选择联系银行的客服电话进行投诉（由于大部分信用卡都是银行内部的一个分支机构，所以受到总行的指导和掌控）。
另外，如以上两种途径都无法解决问题，您还可以向中国银行业监督管理委员会提出投诉。
法律依据：
《信用卡业务管理办法》第五十三条
发卡银行有下列情形之一的，由中国人民银行责令改正，并处以5万元至30万元的罚款。
（一）未经批准开办信用卡业务的；
（二）未经批准发行ＩＣ卡、外币信用卡的。
第七十条
特约单位工作人员参与欺诈银行活动，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第七十一条
银行工作人员与持卡人或特约单位串通参与欺诈活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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父母赠与子女的房产再买卖需缴纳哪些税费
[律师回复] 解析：
若房屋拟于未来五年之内进行售出交易，选择赠予方式时需按照转让所得金额扣除合理税费之后，再按照20%的比例征收税费；
此外，还需要额外缴纳转让收益的5.5%作为营业税；
如您更倾向于买卖交易，则需要为增值部分支付5.5%的营业税；
倘若采取继承方式，您则需要承担1%的个人所得税以及5.5%的营业税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国契税法》第二条
本法所称转移土地、房屋权属，是指下列行为：
（一）土地使用权出让；
（二）土地使用权转让，包括出售、赠与、互换；
（三）房屋买卖、赠与、互换。
前款第二项土地使用权转让，不包括土地承包经营权和土地经营权的转移。
以作价投资（入股）、偿还债务、划转、奖励等方式转移土地、房屋权属的，应当依照本法规定征收契税。
若房屋拟于未来五年之内进行售出交易，选择赠予方式时需按照转让所得金额扣除合理税费之后，再按照20%的比例征收税费；
此外，还需要额外缴纳转让收益的5.5%作为营业税；
如您更倾向于买卖交易，则需要为增值部分支付5.5%的营业税；
倘若采取继承方式，您则需要承担1%的个人所得税以及5.5%的营业税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国契税法》第二条
本法所称转移土地、房屋权属，是指下列行为：
（一）土地使用权出让；
（二）土地使用权转让，包括出售、赠与、互换；
（三）房屋买卖、赠与、互换。
前款第二项土地使用权转让，不包括土地承包经营权和土地经营权的转移。
以作价投资（入股）、偿还债务、划转、奖励等方式转移土地、房屋权属的，应当依照本法规定征收契税。
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劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析：
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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