未签劳动合同，孕妇被口头通知辞退怎么办

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 晚上好！你的问题建议约时间见面谈

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 这个数额不构成犯罪的，诈骗犯罪是有犯罪数额起点的

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 大拇脚趾头筋切除后的伤残评定要综合考虑多种因素。在工伤认定标准下，若拇趾肌腱切断后功能完全丧失可能是十级伤残，但还要看术后恢复、并发症、关节活动度等情况，若功能保留一定程度伤残等级可能降低或达不到伤残级别。在交通事故等人身损害伤残评定标准下，同样考虑脚趾功能丧失程度、对行走和日常活动影响等因素，拇趾功能大部分或完全丧失可能是十级伤残左右，不过最终要由专业鉴定机构通过对脚趾活动范围、肌力、行走平衡等功能综合评估来确定。

[律师回复] 你好！你这边陆续借款12万，有借条，以现金和转账的方式给对方，有借条就可以依法行使你的权利

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 有没有被拘留，案件情况？

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 你具体遇到了什么情况。。。

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 你好，那你这边是单位吗？还是员工啊？

[律师回复] 怀孕期间是不可以解除劳动关系的

[律师回复] 您好，未成年签订的合同效力待定，需要法定代理人追认后生效

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗