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我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-09 山西临汾
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律师解答 共1条
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    退休返聘不属于劳动关系,所签订的合同不属于劳动合同而属于劳务合同,没有特别约定则没有经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。法律法规并没有特别规定无故辞退已退休的返聘员工应当支付补偿金或者赔偿金,虽然双方不受劳动合同法保护,但签订的劳务合同仍要受到《合同法》的而保护,如果用人单位违约将返聘的退休在工作人员辞退,则要承担违约责任,退休在工作人员要求用人单位继续履行合同的或者是要求赔偿损失支付违约金的,应当予以准许。
    全文
    10 2020-09-09
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一般退休返聘被辞退有补偿吗?
一般退休返聘被辞退是否有补偿就需要看聘用的合同是如何约定的,在一般的情形之下退休的人员是不能再适用于《劳动法》,被辞退之后是没有任何的经济补偿,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
已经参与充场人员违法吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,参与传销活动的人员并不构成刑事犯罪,但应承受相应的行政处罚。
依照相关法律法规,仅有那些组织和领导传销活动的人员方能被认定为犯罪主体。
若仅仅是普通的参与者,那么将由工商行政管理部门勒令其立即停止违法行为,并且可能面临罚款的处罚。
对于那些以销售商品、提供服务等商业活动为幌子,要求参与者通过支付费用或购买商品、服务等途径获取加入资格,并按照特定顺序组成层级结构,直接或间接地以发展新成员的人数作为报酬或返利依据,引诱、威胁参与者进一步发展其他人员加入,从而骗取钱财,扰乱了经济社会正常秩序的传销活动,将对组织者和领导者处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需并处罚款;
而情节较为严重的,则将被判处五年以上有期徒刑,同样需要并处罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》二百二十四条之一
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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未经同意以村名注册商标是否违法
[律师回复] 解析:
没有进行商标注册,确实存在着可能产生侵权问题的风险,同样,使用尚未获得注册的商标也存在着侵犯他人权益的可能性。
如果有人在未取得他人许可的情况下,擅自在同一种商品上使用与他人已注册商标完全相同或极为相似的商标,并且在此之后抢先对该未注册商标进行了注册,那么从商标注册日开始算起的第五年,原本拥有该商标所有权的所有者若发现这一情况,便有权向商标评审委员会提起“宣告商标无效”的诉讼。
这样一来,关于该商标是否构成侵权的争议,就需要经历一场旷日持久的司法程序。
根据我国相关法律法规的明确规定,以下几种行为都属于侵犯注册商标专用权的范畴:
(1)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标完全相同的商标;
(2)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标高度相似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标完全相同或高度相似的商标,从而极易引发消费者的混淆和误认;
(3)销售侵犯注册商标专用权的商品;
(4)非法制造、擅自生产他人注册商标标识,或者销售非法制造、擅自生产的注册商标标识;
(5)未经商标注册人的同意,擅自更改其注册商标,并将更改后的商标用于商品投放市场;
(6)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵犯商标专用权的行为;
(7)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十二条
将未注册商标冒充注册商标使用的,或者使用未注册商标违反本法第十条规定的,由地方工商行政管理部门予以制止,限期改正,并可以予以通报,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额百分之二十以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处一万元以下的罚款。
快速解决“知识产权”问题
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已经有块宅基地再买一块是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,已获取宅基地使用权的村民无权再次购买本村的宅基地。
这是因为按照相关法令,每个农村家庭原则上仅能持有和使用一处宅基地,并且该宅基地的面积不得超越省级、自治区以及直辖市政府所设定的最高标准。
需要特别指出的是,农村宅基地并非指某个特定的土地类型,而是特指农村村民依据其所属集体经济组织(通常为行政村或者生产队)成员的身份,依法享有并可用于建造住宅用途的集体建设用地。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅,应当符合乡土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地,由乡人民政府审核批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
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退休后返聘被辞退有经济赔偿吗?
对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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劳动纠纷
破产下岗职工提前退休手续怎么办理
[律师回复] 解析:
下岗职工欲申请退休手续,须遵循以下流程:
(1)首先,需准备齐全包括企业职工个人档案、职工养老保险手册以及解除合同证明在内的各项材料;
(2)其次,向所在用人单位或档案托管机构提交书面申请;
(3)随后,向企业职工养老保险结算管理中心及企保中心缴纳社会化管理服务费用;
(4)待申请审核通过后,填写相关资料;
(5)最后,在完成上述步骤后,若符合相关规定,将颁发退休证书。
关于退休的具体条件如下:
1、男性年满60周岁,女性年满50周岁,且连续工龄满10年者;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有危害的工作,男性年满55周岁,女性年满45周岁,且连续工龄满10年者;
3、男性年满50周岁,女性年满45周岁,连续工龄满10年,且经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,已完全丧失劳动能力者;
4、因工致残,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,已完全丧失劳动能力者。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。
对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。
退休、退职工作要分期分批进行。
要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
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退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。
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婚前房产在婚前加女方名字产权如何分配
[律师回复] 解析:
关于婚前房产增设女方姓名的问题,此举会使原本为个人拥有的房产转变为双方共有的财产。
当涉及到离婚的事宜时,如已事先签署相关协议有所规定,便应依照协议执行;
若无明确约定,则可依据公平原则进行均分。
另外,根据我国现行法律法规,不动产权利的设立、变更、转移以及消灭,必须经过合法登记手续方能生效;
反之,未办理登记手续者,其效力不受法律保护,但法律另有特殊规定的情况除外。
对于丈夫或妻子在家庭土地承包经营中所享有的权益等方面,同样需要得到法律的充分保障。
例如,男方在婚前购置的房屋,无论日后双方因何种原因导致婚姻破裂而离婚,该房产都应视为男方的个人财产。
然而,如果在此之前已经将房产证上添加了女方的姓名,那么该房产就被视为双方的共同财产,即便“准夫妻”在随后并未正式办理结婚登记手续,女方仍然有权作为房产的所有人之一,依法享有相应的产权份额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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退休人员返聘期间被辞退赔偿问题
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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辞职后工资拖欠怎么才能最快解决
[律师回复] 解析:
在离职之后,倘若公司出现了拖欠薪资的现象,员工有权采取如下措施来保护自身权益:
首先,员工可前往劳动监察部门进行投诉举报;
其次,员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,若对仲裁结果有所不满,员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后,如若用人单位有意拖延发放薪资,员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案;
若协商无果,则可以依法向劳动仲裁机构提交申请,请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件,当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下,均可向调解组织寻求帮助;
同样地,若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果仍然不满的,当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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