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在上班途中被他人杀害,算工伤吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-09 云南曲靖
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律师解答 共1条
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    对于在上班途中被他人杀害,算工伤吗这个问题,解答如下, 不属于工伤,属于刑事案件,报警工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    全文
    7 2020-09-09
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上班途中他摔伤算不算工伤
职工在上班途中自己不小心摔伤了这种意外事故不算是工伤,《工伤保险条例》中对上下班过程中的工伤事故有非常严格的要求,要求必须是发生了交通事故,而且职工对交通事故不负主要责任,本人摔伤的,情况严重的话可以请病假.
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这要区分具体的情况,才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的,如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任,那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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在下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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故意伤害罪多少钱可立案
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于轻微程度的故意伤害行为,通常不会进行刑事立案处理。只有当故意侵害他人人身健康达到一定的严重程度,也就是我们常说的造成轻伤及以上损害结果时,才能被认定为故意伤害罪,从而启动刑事侦查程序。
根据我国现行的相关法律法规,对于实施殴打或故意伤害他人身体的行为,将面临五天至十天不等的拘留处罚,同时还需承担二百元至五百元的罚款责任。若情节相对较轻,则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
然而,如果存在以下任一情况,则将面临十天以上十五天以下的拘留,以及五百元以上一千元以下的罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的;
(2)殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或者六十八岁以上的老年人的;
(3)多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多名人员的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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在下班途中摔倒算不算工伤?
在下班途中摔倒一般是不算工伤的;对于工伤的认定如果是在下班的途中那么一定要是在非本人主要的交通事故中所发生的伤情才能被认定为工伤,如果是主要责任一般都得不到工伤的赔偿。
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