我在交通肇事中，门牙被撞掉了。得申请何种鉴定，才能得到除医药费意外的补偿

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 您好，离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务.如果孩子摔断的牙齿属于乳牙,并非恒牙,那么肯定涉及不到镶牙

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，请把起诉你的内容详细说明一下

[律师回复] 不涉及财产的话可以优惠

[律师回复] 关键是你构成犯罪了。。。

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 需要详细了解情况为您提供针对性解答

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 你好，对方垫付的一般在赔偿中是需要扣除的。

[律师回复] 你好，交通事故责任划分以交警部门出具的事故认定书为准。

[律师回复] 您好您可以申请工伤认定

[律师回复] 你好，事故责任认定书是怎么划分的

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况

[律师回复] 您 好这个要看有没有购买社保

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 可以申请工伤认定，可以申请工伤认定

[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊