律图审稿专业委员会3轮严审

是我今天无缘无故呗扣了2361元,我从来不从来不付款

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-09 湖南永州
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    根据我国《劳动法》规定:
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定,建议你提起劳动仲裁
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    6 2020-09-09
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无缘无故被打怎么赔偿?
1、如果损伤达不到轻微伤的程度,可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度,如果有住院的,还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度,造成残疾或丧失劳动能力的,还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外,承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。
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损害赔偿
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪中的从犯的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.对于敲诈勒索公私财物的行为,若涉及的金额较大或者行为已达到多次程度,该类犯罪者将面临中国法律规定的三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,并且可能还会被判处单独或合并执行罚金。在此情况下,如犯罪嫌疑人属于从犯性质,应依据相关法律条文给予此类人员从轻、减轻或免于刑事责任的处罚。
2.在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉案金额较大或者行为已经发生过多次,那么犯罪者将会受到中国法律规定的三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时也可能会被判处单独或合并执行罚金。
3.当敲诈勒索公私财物的行为涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节时,犯罪者将面临中国法律规定的三年以上十年以下有期徒刑,并可能会被判处单独或合并执行罚金。
4.当敲诈勒索公私财物的行为涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临中国法律规定的十年以上有期徒刑,并可能会被判处单独或合并执行罚金。
敲诈勒索罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占用受害人的公私财物,从而构成犯罪。
值得注意的是,只有当敲诈勒索的行为涉及到的金额较大或者行为已经发生过多次时,才能构成犯罪。而金额巨大或者存在其他严重情节,则是本罪的加重情节。这里所说的情节严重,主要包括以下几种情况:
首先,敲诈勒索罪的惯犯;
其次,敲诈勒索罪的连续犯;
再次,对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的;接着,乘人之危进行敲诈勒索的;
然后,冒充国家工作人员敲诈勒索的;
最后,敲诈勒索公私财物数额巨大的;以及敲诈勒索手段特别恶劣,导致受害人精神失常、自杀或其他严重后果的;等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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酒后无缘无故打人什么罪?
酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪,但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没有构成轻伤以上,那么不管是酒后、还是在其他的状态下实施的打人行为,都不会构成故意伤害罪。根据规定,打人不构成轻伤的,受到的是治安处罚。
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刑事辩护
盗窃罪有没有从重情节
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的从重处罚情节有以下几点:
首先是多次实施扒窃行为的案件;
其次是采用毁灭性的手段进行盗窃并且给公众和私人财产带来了重大损害的情况;
再次是进入住宅进行盗窃的行为;
此外,教唆未成年人进行盗窃也是需要加重处罚的情形之一;在服刑期间进行盗窃也会受到严厉惩罚;同样地,在缓刑、假释考验期内或管制、监外执行期间进行盗窃也将面临更重的法律制裁;曾经因为盗窃行为而被治安处罚三次以上,两年内再次进行盗窃的行为也将受到严惩;曾经因为盗窃行为被免予起诉、免于刑事处罚之后两年内,或者因为盗窃行为已经接受过刑事处罚之后三年内再次进行盗窃的行为也将受到严厉打击;
最后,盗窃盲人、聋人、哑巴等残疾人士、孤寡老人或者失去劳动能力者的财物的行为也将受到严厉的法律制裁;
同时,如果盗窃行为导致了严重的后果或者存在其他恶劣情节,也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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