手背筋被砍断不能干重活算几级伤残

[律师回复] 你好，已经领证了吗？

[律师回复] 你好，请问具体受什么伤了

[律师回复] 您好，可以向法院去起诉处理

[律师回复] 您好，方便电话沟通详细了解一下吗？

[律师回复] 您好，您那边具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的

[律师回复] 伤残津贴按照本人工资的70%支付。

[律师回复] 你好，这种情况要看走工伤还是人损

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 解析：
若出现工程款被挂靠公司拖欠的情况，您可依法直接对该挂靠单位以及原始母体公司提起诉讼。
就特定层面而言，两者之间确实存在着相应的连带责任关系。
同时，人民法院在诉讼审理过程中有权力将转包商或违法分包商纳入本案当事人范围内，实际施工方也可直接将发包人与承包人列为共同被告，以维护自身权益。
因此，采取共同诉讼这一途径进行处理，无疑能够更为高效地保障债权的顺利兑现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在签署竞业限制协议之后，若劳动者严格遵守相关规定，则按照协议约定的时间和方式向其支付相关费用；
如无明确约定，用人单位将依照劳动者在解除劳动合同前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制进行了明确约定，但是却未提及在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务时，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均工资的[具体百分比，一般为30%]，以每月为单位计算并支付相应的经济补偿金。
同样地，如果在劳动合同或保密协议中已经对竞业限制及经济补偿进行了明确约定，那么在双方解除劳动合同时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者劳动者在履行了竞业限制义务后，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
通常情况下，企业会与那些掌握着公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上，竞业禁止仅是保护商业秘密的众多手段之一，通过实施竞业禁止，能够有效降低劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而减少其泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若在暴力事件中，被害人受伤严重，这便可能构成故意伤害罪。
根据刑法的规定，故意伤害他人身体的，应按照情节轻重处以有期徒刑3年以下、拘役或管制不等的处罚。
若情况更为严重，造成他人受到重伤的后果，便应判处有期徒刑3年以上10年以下的刑罚。
而当致人死亡或采用极端残忍手段导致他人重伤时，则将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
首先，我们来了解一下故意伤害罪的立案标准。
根据相关法律法规，故意伤害他人身体，且造成他人轻伤及以上程度伤害的，即构成了故意伤害罪。
对于此类案件，法院通常会判处被告人3年以下有期徒刑、拘役或管制等相应的刑罚。
其次，我们需要深入探讨一下故意伤害罪的犯罪构成。
该罪名的犯罪构成主要包括以下几个方面：
第一，犯罪客体，即他人的身体健康权。
这里的“损害他人的身体健康”，主要是指对人体组织的完整性进行破坏，或者对人体器官的正常功能进行破坏；
第二，犯罪客观方面，即实施了非法损害他人身体健康的行为；
第三，犯罪主观方面，必须是故意为之，包括直接故意和间接故意两种形式。
犯罪动机并不影响本罪的成立；
最后，犯罪主体，即已满16周岁的自然人。
已满14周岁但未满16周岁的未成年人，若犯有故意伤害致人重伤或死亡的违法行为，同样也要承担刑事责任。
综上，我们可以看出，在暴力事件中，砍伤他人很可能触犯到故意伤害罪这个罪名。
因此，无论是大人还是孩子，都要谨慎行动，避免因一时冲动而给自己和他人带来无法挽回的损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
员工在任职公司仅短短两天即遭解雇，理应享有相应薪酬。
若用人单位恶意阻挠或拒绝支付其相应薪资，该名员工可向劳动仲裁机构提出申诉，请求裁定用人单位因非法解雇所应承担的赔偿责任，并追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于如何对女性职工及女干部进行区分：
关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。
具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁；
反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 解析：
若成年子女在成年之后依然无法独自承担起生活重任，便有权利向父母请求支付扶养费用。
根据我国相关法律条款，以下三类情况被视为“无法独立生活的成年子女”：
（1）失去劳动能力或者虽然并未完全失去劳动能力，但是其所获得的收入却难以支撑其正常的生活开支；
（2）目前还处于在校学生阶段，尚未具备独立生活的能力与条件；
以及
（3）确实没有独立生活的能力和经济基础。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零七十条
父母和子女有相互继承遗产的权利。

[律师回复] 解析：
倘若工人在工地辛勤劳作而其雇主未能签署书面的工作协议，同时欠缺应付款项，那么工人有权向当地的劳动行政管理部门提出指控。
在此过程中，劳动部门将有权要求雇主立即纠正这一不当行为；
若雇主未能及时履行义务，劳动部门将依法责令雇主额外支付赔偿金以补偿工人的损失。
此外，工人还可选择通过与雇主进行协商、提交仲裁申请或申请支付令等途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
该公司的此类行为属于违反法律法规的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主禁止在劳动者正常工作时间以外安排或者变相强制其从事额外工作，也就是说，公司无权强制员工进行变相的加班工作。
对于违反这一规定的企业，有关部门会根据实际情况作出相应的处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在发生车祸后，若确定对方承担全部责任，则您将面临人身上的损害以及财产上的损失这两大问题需索赔处理。
就人身损害方面来看，其索赔范围主要涵盖以下内容：
医疗费用、误工补贴、护理费用，以及交通费用等；
如果导致受害者身体残疾，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用；
而当受害者不幸离世时，还须支付丧葬费用与死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。