律图审稿专业委员会3轮严审

如何制定公司员工的奖罚制度

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-10 云南文山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于如何制定公司员工的奖罚制度这个问题,我的解答如下,   《公司员工奖惩制度》  
    第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。  
    第二条适用范围:全体员工。  
    第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  
    第四条奖励办法  
    第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:  1.通告表扬;  2.奖金奖励;  3.晋升提级;  
    第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:  1.品德端正,工作努力;  2.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;  3.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;  4.有其他功绩,足为其他员工楷模。  
    第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励  1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;  2.完成计划指标,经济效益良好;  3.向公司提出合理化建设,为公司采纳;  4.维护财经纪律,歪风邪气,事迹突出;  5.节约资金,节俭费用,事迹突出;  6.领导有方,带领员工良好完成各项任务;  7.其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。  
    第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。  
    第九条奖励程序如下:  1.员工推荐、本人自荐或单位提名;  2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;  3.董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。  
    第十条处罚办法  视情节轻重,分别给以以下处罚:  1.警告;  2.记过;  3.降级;  4.辞退;  
    第十一条员工有以下行为给以警告处分  1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;  2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;  3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;  4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;  5.无故不参加公司安排的培训课程;  6.初次不遵守主管人员指挥;  7.浪费公物情节轻微;  8.检查或监督人员未认真履行职责;  9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;  10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;  11.破坏环境卫生。
    全文
    6 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2957位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何制定公司员工的奖罚制度
一键咨询
  • 141****4551用户3分钟前提交了咨询
    166****8770用户4分钟前提交了咨询
    161****0232用户4分钟前提交了咨询
    177****0645用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    138****5652用户1分钟前提交了咨询
    154****7221用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    146****4481用户4分钟前提交了咨询
    132****1605用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
  • 昭通用户1分钟前提交了咨询
    161****8642用户2分钟前提交了咨询
    178****5717用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    130****7842用户3分钟前提交了咨询
    166****1787用户2分钟前提交了咨询
    142****0134用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    161****5386用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    175****1036用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    143****2443用户2分钟前提交了咨询
    151****8538用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    173****6302用户2分钟前提交了咨询
    156****6627用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    175****2414用户3分钟前提交了咨询
    157****6077用户1分钟前提交了咨询
    141****2474用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    166****8385用户2分钟前提交了咨询
    150****2134用户4分钟前提交了咨询
    144****3840用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    172****7470用户2分钟前提交了咨询
    175****4563用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    137****6405用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    155****8366用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    168****6641用户1分钟前提交了咨询
    141****1153用户3分钟前提交了咨询
    147****2184用户4分钟前提交了咨询
    152****4760用户1分钟前提交了咨询
    160****5016用户1分钟前提交了咨询
    131****3400用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    142****3621用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    177****7447用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    173****7888用户1分钟前提交了咨询
    147****0637用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    150****7267用户2分钟前提交了咨询
    148****4804用户4分钟前提交了咨询
    146****4413用户1分钟前提交了咨询
    141****7032用户3分钟前提交了咨询
    147****4675用户4分钟前提交了咨询
    174****0814用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    150****0221用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    136****8085用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    168****6815用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    175****0263用户2分钟前提交了咨询
    138****1031用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****7252用户2分钟前已获取解答
南通135****5777用户2分钟前已获取解答
苏州156****8626用户3分钟前已获取解答
员工违反公司制度可以罚款吗?
公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反公司规章制度,能够对员工罚款吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违反公司规章制度,能够对员工罚款吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司罚款制度是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5333 位律师在线,高效解决问题
年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应