律图审稿专业委员会3轮严审

如何制定公司员工的奖罚制度

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-10 云南文山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于如何制定公司员工的奖罚制度这个问题,我的解答如下,   《公司员工奖惩制度》  
    第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。  
    第二条适用范围:全体员工。  
    第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  
    第四条奖励办法  
    第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:  1.通告表扬;  2.奖金奖励;  3.晋升提级;  
    第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:  1.品德端正,工作努力;  2.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;  3.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;  4.有其他功绩,足为其他员工楷模。  
    第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励  1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;  2.完成计划指标,经济效益良好;  3.向公司提出合理化建设,为公司采纳;  4.维护财经纪律,歪风邪气,事迹突出;  5.节约资金,节俭费用,事迹突出;  6.领导有方,带领员工良好完成各项任务;  7.其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。  
    第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。  
    第九条奖励程序如下:  1.员工推荐、本人自荐或单位提名;  2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;  3.董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。  
    第十条处罚办法  视情节轻重,分别给以以下处罚:  1.警告;  2.记过;  3.降级;  4.辞退;  
    第十一条员工有以下行为给以警告处分  1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;  2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;  3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;  4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;  5.无故不参加公司安排的培训课程;  6.初次不遵守主管人员指挥;  7.浪费公物情节轻微;  8.检查或监督人员未认真履行职责;  9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;  10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;  11.破坏环境卫生。
    全文
    9 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何制定公司员工的奖罚制度
一键咨询
  • 保山用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    177****2243用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    175****6015用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    143****8784用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    155****6266用户1分钟前提交了咨询
    135****6313用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
  • 153****7833用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    163****8074用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    150****0866用户3分钟前提交了咨询
    138****7260用户1分钟前提交了咨询
    150****4361用户3分钟前提交了咨询
    143****7870用户2分钟前提交了咨询
    151****4631用户2分钟前提交了咨询
    132****8855用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    156****3267用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    142****2167用户2分钟前提交了咨询
    130****1533用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    133****1174用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    142****6256用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    142****7623用户3分钟前提交了咨询
    160****5331用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    156****7646用户1分钟前提交了咨询
    167****5054用户4分钟前提交了咨询
    138****2781用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    166****7472用户4分钟前提交了咨询
    137****1223用户1分钟前提交了咨询
    167****5738用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    137****4001用户2分钟前提交了咨询
    168****7221用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    158****7431用户3分钟前提交了咨询
    133****5048用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    143****1425用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    131****4257用户1分钟前提交了咨询
    131****7148用户2分钟前提交了咨询
    155****4407用户2分钟前提交了咨询
    175****7623用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    136****1653用户3分钟前提交了咨询
    165****5681用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    165****5277用户4分钟前提交了咨询
    175****6211用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    154****6704用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    135****5536用户1分钟前提交了咨询
    147****0334用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    173****5246用户1分钟前提交了咨询
    167****4068用户4分钟前提交了咨询
    175****3102用户4分钟前提交了咨询
    147****7310用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    165****1620用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    163****1413用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    154****5112用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    165****7001用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****8054用户4分钟前已获取解答
淮安152****6753用户1分钟前已获取解答
扬州152****6748用户2分钟前已获取解答
员工违反公司制度可以罚款吗?
公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪加重处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规所明确规定,以下情况属于抢劫罪应予从重惩处的范畴:
首先,当行为人实施了入户抢劫的行为时;
其次,若行为人在公共交通工具上进行抢劫活动;
再次,如果行为人曾多次实施抢劫或者其抢劫所得金额巨大;
此外,行为人假扮成军警人员进行抢劫的行为也将被视为从重处罚的情节之一;
最后,当行为人持有枪支进行抢劫时,同样会被认定为从重处罚的情形。
值得注意的是,刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律,对于此类违法行为具有重要的指导意义。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
涉嫌帮信罪立案到判罚要多久
[律师回复] 解析:
1.侦查期间的时间限制为九个月之内;
2.通常情况下,警方对犯罪嫌疑人的侦查羁押期限为两个月,但如果需要延长,必须经过上级检察院的批准,最长可延长一个月;对于重大且复杂的案件,则需由省级检察院批准方可再次延长两个月;而对于可能被判处十年以上有期徒刑的严重刑事案件,则需由省级检察院批准或者决定再次延长两个月;
3.检察院有责任在一个月内做出是否提起诉讼的决定,最迟不得超过一个半月;
4.人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件材料之日起两个月内进行判决宣告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
刑事拘留的可以当公务员吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,员工若涉及犯罪行为将被开除出任。在此需特别强调的是,法律制度不仅具备极高的专业性且严格遵循特定程序,实践操作亦离不开丰富的经验积累。假如员工在接受刑事拘留之后最终判定罪名成立,那么他们很可能会面临失去职业资格的风险。刑事诉讼程序中的拘留措施,通常是由公安机关以及人民检察院针对直接受理的案件,在调查取证过程中,遇到了法定紧急状况,此时若是现行犯或存在重大嫌疑人,便可采取临时剥夺其人身自由的强制手段。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
10w+浏览
劳动纠纷
交完罚款取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
在司法流程之中,缴纳罚金并获得取保候审,乃是司空见惯之行径。此举旨在保证被告在保障公众安全的大前提之下,得以返家静候审判。就个体而言,在缴清罚款之后,务必积极配合相关部门的监管,以确保能准时出席法庭审理,同时遵守取保候审期间的各项规定及限制。
首先,在缴纳罚款之后,个人应当立即与相关部门取得联系,详细了解自身的取保候审条件以及相应的限制。
其中包括请假回家待审时所需遵循的具体规定,如禁止擅自离境或者离开居住地等。
其次,个人必须严格遵守取保候审期间的各项规定,坚决执行相关的行为限制和要求。例如,严禁接触受害者或证人,不得参与任何可能涉嫌犯罪的活动等等。除此之外,个人还需积极配合警方的调查工作,妥善保管好自己的身份证件等重要文件,以免丢失或被他人非法利用。
最后,个人在取保候审期间,务必要保持良好的心理状态和理性的行为举止。尽管在此期间可能会承受一定程度的压力和焦虑,但是保持冷静和沉着至关重要。可以通过与亲友的沟通交流、参与各类社会活动、进行休闲娱乐或者体育锻炼等途径,有效舒缓压力,提升身心健康水平。总的来说,缴纳罚款并获得取保候审,需要个人积极配合相关部门的监管,并且严格遵守各项规定和限制。通过保持良好的心理状态和理性的行为举止,我们便能更好地应对取保候审期间的种种挑战,为公正的审判以及自身的未来发展奠定坚实的基础。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司罚款制度是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
本罪的实施者被称为“特殊主体”。当责任人员触犯了《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”时,若其所涉及的受贿数额在法律标准内属于较大范围的,将面临着判处五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而如果数额超过法定标准且较大的情况下,则可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时可能要面临没收个人财产的处分。
值得注意的是,对于该项犯罪而言,设置了特殊的主体要求,即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员才能成为犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5929位律师在线
立即咨询
公务员受贿罪最新量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
1.个人受贿金额在十万元以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可同时判处没收全部财产;如情节特别严重,则应判处死刑,并处以没收全部财产。
2.个人受贿数额在五万元以上但不足十万元者,将被判处五年以上有期徒刑,并且可同时判处没收部分财产;若情节特别严重,则应判处无期徒刑,并处以没收全部财产。
3.个人受贿数额在五千元以上但不足五万元者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;若情节严重,则应判处七年以上十年以下有期徒刑;若个人受贿数额在五千元以上但不足一万元,且犯罪后有悔过表现、积极退赃,则可减轻处罚或免于刑事处罚,由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。
4.个人受贿数额未达到五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;若情节较轻,则由其所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。
5.对于多次受贿而未经处理的情况,将按照累计受贿数额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司员工工龄工资管理制度
管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5012 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工制度是怎样的
公司辞退员工制度有公司内部规定,对于严格违反公司规章制度的,并且给公司造成严重损失的时候,用人单位可以辞退该员工,并且不用支付违约赔偿,如果非正当理由解除劳动合同的对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪300万内不起诉罚钱吗
[律师回复] 解析:
关于“帮助信息犯罪”的议题,我们明确表示,300万元以内免于起诉这一观点并不合理。详细解释如下,如果当事人实际已知他人正在利用信息网络进行非法活动,然而仍然向其提供互联网接入、服务器托管、网络存储以及通信传输等方面的技术支撑,甚至在广告推广、支付结算等重要环节给予积极配合,且出现了情节严重的现象,那么涉案人员应该遭受三年以下有期徒刑或者拘役,并且附加罚款的严厉刑事制裁;倘若此种情形进一步加重,涉案人员可能会面临为期三到七年的有期徒刑,同样需要接受罚款的重罚。对于涉及此类罪行的单位,必须对其施加罚款的惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他相关责任人进行相应的惩戒,适用的法律条款与第一条规定完全相同。当同时存在前述两条法规所描述的行为时,将按照其对应的罪名罚则中的更严格标准来量刑定罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6361位律师在线
立即咨询
袭警罪公安部规定处罚依据是什么
[律师回复] 解析:
针对袭警罪的法律条文明确指出:对实施暴力行为严重冲击并侵害正在依照法律法规履行职责的人民警察身体权益的罪犯,应追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。在某些情况下,例如动用枪支、管制刀具,或是驾驶机动车加以撞击等方式,对人民警察的人身安全构成了严重威胁时,犯罪者将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应