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丈夫死亡,妻子59岁能否主张被扶养人生活费
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被扶养人生活费算周岁还是虚岁
被抚养人生活费当然是按照周岁来计算的，实际上，法律上如果需要计算受害者或相关群体的年龄的话，都一定是计算周岁的，再简单的来说，直接按照被抚养人身份证上登记的出生年月日，来计算赔偿年限就行了，被抚养人生活费的赔偿年限，最少的是5年。
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损害赔偿我是个包工头，雇了个工人，干活途中受伤骨折了，住院了，我需要赔偿哪些费用？
[律师回复] 看用工主体，一般工地都有工伤保险
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我在企业上班，单位交了22年社保，现在离退休还有五年，如果这5年选择灵活就业，那么退休年龄是多少
[律师回复] 你好，什么形式参保，男同志都不影响，都是年满六十岁退休。女同志这种情况可以选择五十退休也可以选择五十五退休，都可以。
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配偶能否主张被扶养人生活费？
如果受害人本人已经丧失劳动能力，不具备扶养其他人的能力，即使配偶已经丧失劳动能力也没有生活来源，那么也会因为受害人自己不具备扶养他人的能力而对配偶不具有扶养义务，导致配偶无权主张被扶养人生活费。
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婚姻家庭
公司劳动合同规定，只有劳动者提请《加班审批表》审批通过才算加班，时间情况是，公司规定的上班时间是7：00—19：00，无午休，无节假日，月休一天，明显超时工作，违反国家劳动法，这种情况能主张加班费吗？
[律师回复] 你好说一下你的案情可以吗
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工厂9个月没签劳动合同，没交社保，维法辞退我，不让我进厂，打卡记录删了，工作群册除，从2023年7至2024年1月社保是我自己交的灵活就业，劳动仲裁出了仲裁，可以伸请一审吗
[律师回复] 工厂9个月没签劳动合同，没交社保，维法辞退我，不让我进厂，打卡记录删了，工作群册除，从2023年7至2024年1月社保是我自己交的灵活就业，劳动仲裁出了仲裁，可以伸请一审
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被扶养人生活费可主张多少年？
被扶养人生活费可主张多少年这就要看被扶养人的实际情况，如果被扶养人是属于未成年人的话，一般要主张到十八岁为止，如果是属于无劳动能力的人是可以主张二十年，而对于是七十五周岁以上的人可以主张五年。
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损害赔偿我父母因为感情问题，现在母亲要写一张受法律认可和保护的婚姻忠诚保证书，但受文化限制，不会写，特来请求律师
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70岁被扶养人生活费怎么计算
对于70岁被抚养人生活费用的计算方式，是根据事故责任人所在地的人均的平均一年的消费性支出再乘以抚养的年限就是需要支付的生活费用，如果被支付人的年龄达到70多岁以上，那么抚养的年限是不超过5年来计算的。
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损害赔偿
你好李律师，我跟丈夫结婚15年，育有2个女儿，大的12周岁，小的不满5周岁，丈夫工作干业务这一块，所以基本周末回家一次，平时我上班带孩子，婆婆在这看孩子，但因为种种原因，丈夫最近几年都对我家庭冷暴力，不说话，不沟通，对孩子不管不问，逼得我忍无可忍，所以说过好几次离婚，但他没答应，我也考虑到孩子的成长问题，一直忍，但是最近一次实在忍不了了，对他提出离婚，他说好，要跟我争多孩子的抚养权，但我两个孩子都不想给他，他不同意，所以今天他约我去民政局，我没去，后来我约他见面想聊聊孩子的事情，他不跟我见面，想问一下我可以争取到两个孩子的抚养权吗？
[律师回复] 你好，按照您说的这种情况，还是有希望争取两个孩子抚养权的
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夫妻被扶养人生活费可以主张吗？
夫妻被扶养人生活费可以主张的。实际上我们国家的法律对被扶养人生活费是没有做出一个权利方面的要求，但是从我们国家的司法审判的结果上面来看的话，作为配偶的话是可以来进行一个被抚养费用的主张的，这也是非常符合人性化。
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损害赔偿您好，我是农村户口有一亩地，我是灵活就业，自己交城镇养老保险，可以享受4050吗？
[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚后前夫酒驾身亡赔对方钱优先抚养费吗
[律师回复] 解析：
在前夫离世之后，子女有权获得一定份额的死亡赔偿金，此项资金可视为未来的抚养费用。
至此，后续的抚养开支将不再需另行支付。
抚养费乃是指父母等人，对于无独立经济来源的未成年人群体，所承担的各种生活、教育费用。
离婚后，关于孩子抚养费的具体金额以及负担期限的长短，应由双方当事人协商决定；
若协商无法达成共识，则由人民法院根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力及当地的实际生活水平进行裁决。
1.如有稳定收入者，抚养费通常可按照其每月总收入的百分之二十至三十的比例予以划拨。
2.若无固定收入者，抚养费的额度可参考当年总收入或同行业平均收入，依照上述比例予以确定。
3.若存在特殊情形，抚养费的比例可适当上调或下调。
4.父母双方亦可通过协议方式，约定由其中一方直接抚养子女，同时由该方承担子女的全部抚养费用。
然而，若直接抚养方的抚养能力明显不足以保障子女所需的费用，且可能对子女的健康成长产生不利影响时，则不应适用此种协议方式。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释（一）》第五十二条
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。
但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。
在前夫离世之后，子女有权获得一定份额的死亡赔偿金，此项资金可视为未来的抚养费用。
至此，后续的抚养开支将不再需另行支付。
抚养费乃是指父母等人，对于无独立经济来源的未成年人群体，所承担的各种生活、教育费用。
离婚后，关于孩子抚养费的具体金额以及负担期限的长短，应由双方当事人协商决定；
若协商无法达成共识，则由人民法院根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力及当地的实际生活水平进行裁决。
1.如有稳定收入者，抚养费通常可按照其每月总收入的百分之二十至三十的比例予以划拨。
2.若无固定收入者，抚养费的额度可参考当年总收入或同行业平均收入，依照上述比例予以确定。
3.若存在特殊情形，抚养费的比例可适当上调或下调。
4.父母双方亦可通过协议方式，约定由其中一方直接抚养子女，同时由该方承担子女的全部抚养费用。
然而，若直接抚养方的抚养能力明显不足以保障子女所需的费用，且可能对子女的健康成长产生不利影响时，则不应适用此种协议方式。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》》婚姻家庭编的解释（一）》第五十二条
父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。
但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。
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煤矿工亡一次性补偿条款怎么处理
[律师回复] 解析：
当在职员工不幸因公殉职时，其近亲眷属应当依照以下法律法规之规定，从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先是丧葬补助金部分，这笔款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的六倍作为基数进行发放；
其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。
具体的发放标准如下：
对于配偶而言，每月可获得40%的抚恤金；
而对于其他亲属，则每人每月可获得30%的抚恤金；
对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定；
最后是一次性工亡补助金，这部分款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的四十八到六十倍作为基数进行发放，具体的发放标准则由统筹地区的人民政府根据当地的经济、社会发展状况自行制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
当在职员工不幸因公殉职时，其近亲眷属应当依照以下法律法规之规定，从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
首先是丧葬补助金部分，这笔款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的六倍作为基数进行发放；
其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。
具体的发放标准如下：
对于配偶而言，每月可获得40%的抚恤金；
而对于其他亲属，则每人每月可获得30%的抚恤金；
对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定；
最后是一次性工亡补助金，这部分款项的计算方式是以该地区上一年度职工月平均工资的四十八到六十倍作为基数进行发放，具体的发放标准则由统筹地区的人民政府根据当地的经济、社会发展状况自行制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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