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签了3年的合同,试用期6个月,试用期内被辞退有经济补偿吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-10 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
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    劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下:
    1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第
    (一)
    (二)项规定之情形。
    公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补
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    10 2020-09-10
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为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年,用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的,试用期最长就是6个月,用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
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签3年试用期多久
根据相关法律规定,签订三年劳动合同,试用期通常为三个月。对于期限一年以上未满三年的劳动合同,试用期不得超过两个月;而对于三年以上稳定或无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。在签署劳动合同时,双方应明确试用期的具体期限,并遵守相关法律法规。
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劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
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