律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问如果当事人在8月21日已经跟单位协商解除了劳动合同,已领取了盖了公章的解除劳动合同协议。但后期又因公司问题需要把后期的工作帮忙完成。直至9月15日,请问8.22-9.15日这段时间没有签劳动合同,这个算违法劳动合同吗?8.22-9.15日这段时间有正常考勤,可否要回这段时间的工资?

4.2w浏览 匿名 2020-09-10 湖南长沙
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律师解答 共2条
  • 尹婵律师
    尹婵律师
    可以要回工资的,但是公司需要你处理完事情,以及打卡记录需要举证。
    全文
    5 2020-09-10
  • 谭晓琴律师
    谭晓琴律师
    如果是因为公司原因需要你继续工作且正常考勤上班的,可以要求
    全文
    4 2020-09-10
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如果当事人在8月21日已经跟单位协商解除
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已经怀孕8个月可以请病假吗
怀孕八个月可以请病假,但前提条件是必须要有医院的病假证明书和请假条,这也就是说,怀孕八个月的女职工身体上如果没有感觉不舒服的,不是随随便便就可以请病假的。因为孕妇有产假,病假和产假之间是不相互冲突的,孕妇没病却要专门请病假,请假的病假要承担法律责任的。
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非法拘禁罪会当庭宣判吗
[律师回复] 解析:
非法拘禁行为在被刑事拘留后,是否会面临判刑的命运,这取决于具体案情。
而最终的判决结果,则是由法院依据相关法律法规进行量刑和审判得出的。
当非法拘禁行为构成了刑事犯罪时,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。
根据我国相关法律规定,任何个人或组织若非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由,都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更严重的从重处罚。
对于犯有前述罪行且导致他人重伤的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而对于致人死亡的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
此外,如果罪犯使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,也将按照相关法律规定接受相应的惩罚。
对于那些为了索取债务而非法扣押、拘禁他人的罪犯,同样将按照前述条款接受相应的惩罚。
最后,需要强调的是,国家机关工作人员如若利用职权实施上述三种罪行,将面临更为严厉的从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
帮信罪能跟法院沟通当庭收监吗
[律师回复] 解析:
并不确定。
法庭做出裁决后,被告是否会遭到拘留,主要取决于其所受到的判决结果:
1.假设法院在宣判时声明缓刑适用,那么被告不会立刻遭受拘留,但是其在后续的缓刑考验期间内的表现将会成为决定未来是否需要遭受拘留的关键因素。
2.若法院未在宣判时声明缓刑适用,那么被告将会在宣判结束后立即面临拘留。
对于被宣布缓刑的罪犯,在缓刑考验期限内,必须按照法律规定接受社区矫正。
除非出现特定的情况,否则当缓刑考验期满之后,原判的刑罚将不再执行,并且这一结果将向公众公开宣告。
被宣告缓刑的人,如果明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并可能被处以罚金。
对于单位犯下上述罪行的情况,将对该单位判处罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,依据相关法律规定,决定执行的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
涉嫌盗窃罪法院会当庭宣判吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案件是否必然在开庭当日宣判的问题,答案并非如此绝对。
根据相关法律规定,人民法院需要对案件进行严谨且深入的审查,然后才能依法作出公正的裁决。
对于需当庭宣告判决的情形而言,法院应在判决之日起五日内将书面判决书送交到相关人员及公诉机关手中;
而对于需要定期宣布判决的案例来说,在判决宣布后应立刻将判决书传递给各方当事人以及公诉机关。
值得注意的是,判决书还须同时送达辩护律师、诉讼代理人等相关人士。
就盗窃罪而言,根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
若犯罪情节较为严重,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
如果犯罪情节特别恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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父母离婚21岁的子女跟哪方
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婚姻家庭
帮信罪五年以后自动会解除吗
[律师回复] 解析:
对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题,我必须告知您,无论涉及到哪种性质的案件,无论是属于行政案件范畴,抑或是触及到刑事领域的犯罪案件,只要经过公安机关的处理,都将会被作为案件档案加以妥善保管,以便于上级机关的核查以及备案所需。
同时,此类案件档案也是为了方便案件当事人(包括被处理者与办案人员)在对该案进行复核时能够有所依据。
此外,为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时,能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据,因此,案件资料并不会自动消除。
除非在被处理者去世一段时间之后,公安机关才会将其视为过期档案进行处理。
关于“案底”的概念,通常我们理解为存在犯罪记录,即所谓的案底或前科。
而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
如果某人被判缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。
然而,值得注意的是,我国并未设立前科消除制度,这些记录将会伴随着当事人终身。
但是,以上两种记录并非对所有人都公开,仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时,经由有权机关批准后,方可对外提供。
另外,对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说,他们的相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。
依法进行查询的单位,应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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帮信罪当天取保不起诉决定大吗
[律师回复] 解析:
在我国的国家法律制度中明确指出,对于触犯了帮信罪名的刑事犯罪嫌疑人以及被告身份的人士,若满足我国相关法律的特定条件,便可获得取保候审的司法救济措施。
具体来说,以下为那些可以获得取保候审的犯罪嫌疑人或被告人所必须满足的法定条件:
一是预定他们会被判处管制、拘役或者可能独立适用附加刑期的刑罚;
二是预期他们可能被判处有期徒刑以上的严厉刑罚,但是为他们采取取保候审的方式可以避免引发社会危险性的情况;
三是犯罪人本身有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审的方式也不会导致社会危险性;
四是在羁押期限届满之后,案件仍然没有得到妥善处理,需要采取取保候审的方式来继续推进案件的审理工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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判刑8个月累犯加几个月
累犯需要加3个月到1年的刑期,累犯不可以申请假释,也不可以判缓刑,需要从重处罚,认定累犯要满足法定的条件。累犯分为两种类型,一种是特别累犯,另一种是一般累犯,不管哪种累犯都必须存在故意犯罪行为。
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刑事辩护
敲诈勒索罪8万从犯判多久
[律师回复] 解析:
1.依据中国大陆地区的刑法典,敲诈勒索共计八万元人民币,应当被判处有期徒刑三年以上十年以下,同时处以罚金刑罚。
2.参照相关法规条例,对于敲诈勒索的公私财物,其价值若在两千元至五千元、三万元至十万元以及三十万元至五十万元这几个区间内,应当分别被认定为准许的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
3.毫无疑问,八万元人民币的金额已经达到了“数额巨大”的标准,因此,法院将在三年至十年间,根据被告的其他犯罪情节及认罪悔过表现等因素,做出相应的量刑判决。
4.敲诈勒索罪,是指行为人为达到非法占有的目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等方式,非法占有他人公私财物,从而触犯刑法而构成的犯罪。
5.敲诈勒索的行为只有在达到数额较大或者多次实施的情况下,才能构成犯罪。
而数额巨大或者存在其他严重情节,则是本罪的加重情形。
6.所谓情节严重,主要包括以下几种情况:
敲诈勒索罪的惯犯;
敲诈勒索罪的连续犯;
明知他人犯罪事实却隐瞒不报,并借此机会进行敲诈勒索的;
趁人之危进行敲诈勒索的;
冒充国家公务人员进行敲诈勒索的;
敲诈勒索公私财物数额巨大的;
敲诈勒索手段极其恶劣,导致受害者精神失常、自杀或产生其他严重后果的;
等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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判8个月在哪服刑
一般在看守所执行。看守所条例第二条看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。
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刑事辩护
盗窃罪怎么才能解除执行
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的和解问题,我们需要明确指出,这并非是私下协商解决的行为,而是发生在盗窃罪案件中的被告人自愿承认其罪行,表现出诚挚的悔过之情,并与受害人在合法且自愿的基础上达成和解协议。
在此情况下,被告人可通过支付赔偿款、赔礼道歉等多种途径,以图获得受害者的谅解。
值得注意的是,人民法院将根据被告人的个案情况以及刑法相关条款,给予适当的从轻处罚。
根据我国相关法律法规,对于以下类型的公诉案件,如果犯罪嫌疑人和被告人能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获取受害者的谅解,并且受害者也愿意进行和解,那么双方当事人都有权选择和解:
(1)由民间纠纷引发的,涉及到刑事分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年以下有期徒刑或更低刑罚的案件;
(2)除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑或更低刑罚的过失犯罪案件。
但是,对于那些在过去五年内曾犯过故意犯罪的犯罪嫌疑人、被告人,并不适用于本章所规定的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
销赃罪跟职务侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
这两起罪行均具有严重性,无法进行直接的比较和评价。
【诈骗罪】之规定,诈骗公私财物,数额达到一定程度的,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要承担罚金刑;
若数额巨大或存在其他严重情节,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需要承担罚金或者没收财产的刑事责任。
【职务侵占罪】则是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有的行为。
根据法律规定,此类犯罪的量刑标准如下:
数额较大的,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金刑;
数额巨大的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金刑;
而对于数额特别巨大的,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要承担罚金刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
盗窃罪8万有机会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪涉案金额高达8万元而判决结果为三年以下有期徒刑能否适用缓刑之问题,答案是需要依据案件具体情况进行判断。
根据相关法律条文的规定,对于那些因触犯刑事法规而被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,在满足特定条件时,可以考虑宣告缓刑。
在此过程中,特别关注的对象包括未满18周岁的未成年人、正在孕育生命的孕妇以及年满75周岁的老年人等,这类人群在符合特定条件下,也应得到缓刑的机会。
这些条件主要包括:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)罪犯具有明显的悔过表现;
(三)罪犯再次犯罪的可能性较小;
(四)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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工会同意开除员工手续怎么办理
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(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
朋友打架去拉架被打还手是否构成过当防卫
[律师回复] 解析:
首要之事,对于那些正处于违法侵犯之境地之人,为防止其继续侵犯,施以必要的制止措施,由此而给侵犯者所带来的伤害,这无疑是正当防卫的表现。
然而,正当防卫的实现需满足以下诸多条件:
首先,侵犯者的行为必须已经直接触及自身的专有权益;
其次,此等行为必须是当前正在发生的;
再次,正当防卫的对象应为直接实施侵犯行为的人,而非其他无关人员;
最后,正当防卫的力度必须适当,不得超越合理范围。
结合现实情况来看:
当他人对您进行殴打的时候,您当然有权阻止他们的违法行为,例如在对方攻击您时,您用手抵挡,但由于用力过猛,导致对方牙齿脱落,那么这种情况便可视为正当防卫。
然而,若对方已经停止攻击,准备离开现场,而您却因心中不满,捡起石块砸向对方,最终导致对方受伤,那么这样的行为就不再符合正当防卫的定义。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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