我与公司签订合同，没注明试用期，是否有试用期

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否有必要签订试用期合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否需要签订试用合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期还用签订合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在正式聘用前，劳动者需签订试用期条款，双方通过此阶段深入了解彼此。试用期通常包含于合同期限，最长不超过六个月，企业评估劳动者素质，求职者了解用人单位。试用期是劳动合同重要部分，期限根据合同期限定，薪资不低于同职位最低档或合同规定的80%，且不低于当地最低工资。单位在试用期内不得随意解除合同，需书面告知原因。若仅有试用期条款或试用期与合同期限重合，则试用期条款无效，试用期期限视为合同履行期限。

试用期需签劳动合同，可约定或不约定试用期，但最长不得超过六个月，且应包含在完整合同期内，用人单位需为员工缴纳社保。劳动者可随时终止合同，雇主可在试用期内解雇不符合条件的员工。试用期长度需按国家规定执行，合同期不同则试用期不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。