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分别在两个保险公司投保疾病医疗保险如何报销

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-10 重庆江津区
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律师解答 共1条
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      在保险公司投保的医疗保险一般分两种给付形式:  
    一、重大疾病提前给付,也就是确诊的时候,治病之前提前把保险金赔付给客户,客户可以拿着这笔钱去治病。  
    二、普通医疗报销:跟社保的医疗报销一样,是客户治病的时候先自己垫付医疗费用,事后拿着医院的单据来保险公司报销。  如果是重大疾病提前给付类的,比如客户在每个公司投保的保额各是10万,就应该在医生确诊之后,两家公司一共赔付给客户20万的理赔款。  如果购买的是一般医疗的报销类的,如果客户治病一共花费了10万,一家公司赔客户7万,那另一家就该赔3万。如果
    第一家赔了10万给客户,
    第二家就不需要赔了。原则上是两家保险公司总共赔付的费用,不超过客户治疗的花费。
    全文
    14 2020-09-10
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关于危险驾驶罪的相关量刑准则如下:
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其次是关于对酒精浓度达致法律规定标准的情况下仍然驾驶机动车;
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最后一种情况则是在违反危险化学品安全管理规定的前提下进行危险化学品运输,从而对公共安全构成威胁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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