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咨询我王冲律师评分 5.0 服务4797万人6 2020-09-11 -
胡江涛律师6 2020-09-11
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老婆闹离婚我不同意怎么办
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[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。
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女方要求带套男方不带导致怀孕担什么责任
[律师回复] 解析：
在决定是否提起诉讼之前，必须对诉讼缘由以及诉求进行深入研究和分析。
只要诉讼缘由具有充分合理性且诉求能够得到法律理论的有力支撑，那么就具备提起诉讼的基本条件。
然而，仅凭借“未婚先孕”这一事实本身，若无其他明确的伤害、危害或者违法侵权行为，则法院很难据此给予合理的司法支持。
一方面，当事人有权要求男方承担孕期护理及生育相关费用；
另一方面，当孩子出生之后，还可进一步要求男方支付抚养费用。
但是，男方可能会以孩子并非亲生为由提出异议。
此外，如有确凿证据表明男方存在强奸犯罪行为，则应立即向警方报案，追究其刑事责任。
最后，若因怀孕一事而寻求建立婚姻关系的诉讼请求，则无法得到法律的认可与支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
（二）有明确的被告
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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只要诉讼缘由具有充分合理性且诉求能够得到法律理论的有力支撑，那么就具备提起诉讼的基本条件。
然而，仅凭借“未婚先孕”这一事实本身，若无其他明确的伤害、危害或者违法侵权行为，则法院很难据此给予合理的司法支持。
一方面，当事人有权要求男方承担孕期护理及生育相关费用；
另一方面，当孩子出生之后，还可进一步要求男方支付抚养费用。
但是，男方可能会以孩子并非亲生为由提出异议。
此外，如有确凿证据表明男方存在强奸犯罪行为，则应立即向警方报案，追究其刑事责任。
最后，若因怀孕一事而寻求建立婚姻关系的诉讼请求，则无法得到法律的认可与支持。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
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（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
（二）有明确的被告
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老婆闹离婚我不同意怎样办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老婆闹离婚我不同意怎样办进行了解答，希望能解答您的问题。
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婚姻家庭分公司私刻总公司的章违法吗
[律师回复] 解析：
私刻公章的行径触犯了伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪之规范。
私刻公章罪的内涵即是指个人或其他机构未经授权擅自将其他企业的公章进行雕刻。
针对这类违反国家行政法规的刻字单位及职工个体，依据其问题的严重性与情节轻重程度，将会依法给予罚款、拘留等治安管理处罚，甚至可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《印章治安管理办法》第七条
国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团、工会、妇联等机关、团体的各级组织、机构需要刻制印章的，由制发机关的印章管理部门开具公函到所在地县级以上人民政府公安机关办理备案手续。县级以上人民政府公安机关应即办理并出具准刻证明。
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国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团、工会、妇联等机关、团体的各级组织、机构需要刻制印章的，由制发机关的印章管理部门开具公函到所在地县级以上人民政府公安机关办理备案手续。县级以上人民政府公安机关应即办理并出具准刻证明。
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快速解决“公司经营”问题
军人让女友怀孕后堕胎合理吗
[律师回复] 解析：
当女性成功受孕后，若因各种原因而不愿继续维持妊娠状态，寻求终止妊娠时，多数情况需考虑进行人工流产手术。
在我国现行的法律法规中，明确将人工流产纳入合法范畴内，但在实施此类手术前，必须征得男女双方的知情同意，以充分尊重当事人的个人意愿与权益。
在此过程中，必须严格遵循相关的知情同意程序，方能确保人工流产手术的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
当女性成功受孕后，若因各种原因而不愿继续维持妊娠状态，寻求终止妊娠时，多数情况需考虑进行人工流产手术。
在我国现行的法律法规中，明确将人工流产纳入合法范畴内，但在实施此类手术前，必须征得男女双方的知情同意，以充分尊重当事人的个人意愿与权益。
在此过程中，必须严格遵循相关的知情同意程序，方能确保人工流产手术的顺利进行。
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《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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上中专怀孕违法吗
[律师回复] 解析：
根据国家有关劳动法律法规的明确规定，如果雇主解聘正在怀孕期的女性员工，必须依照该名员工在本公司所服务年限向其提供相应的经济补贴，即每任职满一个年度支付给她一个月的工资，同时还需额外支付一倍的工资作为赔偿金。
在妇女怀孕时期，她们享有的劳动权益得到充分保护。
因此，各用人机构在面对怀孕女职员时，不得采取任何形式的解聘行为。
如若违规擅自解除合同，那么就必须依法向该名员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据国家有关劳动法律法规的明确规定，如果雇主解聘正在怀孕期的女性员工，必须依照该名员工在本公司所服务年限向其提供相应的经济补贴，即每任职满一个年度支付给她一个月的工资，同时还需额外支付一倍的工资作为赔偿金。
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因此，各用人机构在面对怀孕女职员时，不得采取任何形式的解聘行为。
如若违规擅自解除合同，那么就必须依法向该名员工支付相应的经济补偿。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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强制戒毒怀孕两年不执行是否合法
[律师回复] 解析：
通常情况下，根据相关法律法规，强制戒毒的执行期限设定为两年。
然而，若在强制戒毒一年后，经全面评估后发现其状况得到显著改善，则可考虑实施提前解除措施。
另外需要指出的是，假如当事人在强制戒毒期间出现任何违规行为，其戒毒期限将有可能被适当延长。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十七条
医疗机构根据戒毒治疗的需要，可以对接受戒毒治疗的戒毒人员进行身体和所携带物品的检查；对在治疗期间有人身危险的，可以采取必要的临时保护性约束措施。
发现接受戒毒治疗的戒毒人员在治疗期间吸食、注射毒品的，医疗机构应当及时向公安机关报告。
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然而，若在强制戒毒一年后，经全面评估后发现其状况得到显著改善，则可考虑实施提前解除措施。
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法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十七条
医疗机构根据戒毒治疗的需要，可以对接受戒毒治疗的戒毒人员进行身体和所携带物品的检查；对在治疗期间有人身危险的，可以采取必要的临时保护性约束措施。
发现接受戒毒治疗的戒毒人员在治疗期间吸食、注射毒品的，医疗机构应当及时向公安机关报告。
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