劳动合同按天计酬,能交社保吗

当月工资基于每日平均薪酬和应计薪日数计算，包括带薪假期。每日平均薪酬是合同约定的总额工资除以当月应出勤天数。应计薪日数是实际工作日历天数减去周休息日和请假或旷工天数。带薪假期包括法定节假日和婚丧假等。工资也可通过扣除缺勤期间应扣金额计算，即每日平均薪酬乘以请假和旷工天数。

关于劳务报酬是按月还是按次计征个人所得税的这个问题没有什么明确的规定，一般来说，在发放劳务报酬的时候就会扣除个人所得税。在长期稳定的劳务关系当中，如果一个月有发两次劳务报酬，那么这两次，每次发的工资当中都会扣除个人所得税。

劳动报酬个人所得税的计算步骤如下：1、确定应纳税所得额：劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。具体来说，每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。2、确定税率：对收入畸高的，实行加成征收。具体来说，不超过20000元的部分税率为20%。若是对劳动报酬个税如何计算有疑问的，参考下文。

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1、劳务报酬按次计算。2、每次收入在4000元以上的。3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的。“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。