公司单方面解除劳动合同，没有提前通知，怎么赔偿？

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位现在单方面解除劳动关系，则用人单位解除劳动关系的理由是必须符合《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、根据以上的规定，只有你的行为符合以上的情况时，用人单位才能与你解除劳动关系的，但是，用人单位还要征求工会的意见，在工会同意后，再告知你或者登报通知你，并向你发出正式解除劳动关系的通知，这样才在程序上合法的。
4、如果没有法定的解除理由和按照法定的程序来解除，则用人单位是违法解除劳动关系，你是可以根据《劳动合同法》
第四十八条的规定要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。