一、和单位解除合同要提前告知吗
您是否了解到在劳动双方解除劳动合同时,提前通知乃是至关重要之事呢?对于所谓正式员工而言,应提前三十日以书面函件形式通知用人单位;而对于尚处于试用期的员工来说,则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后,用人单位并未另行提出特殊要求,那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请;但如单位对此有所明确规定,我们仍会遵照所述之要求展开操作。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者与用人单位解除劳动合同在合同期限内的情况下,劳动法中规定是需要提前通知用人单位的。如果仅仅是合同自然到期的,根据约定执行即可。需要注意的是,如果是员工主动离职的,只要单位没有过错或者没有违规的情况发生,都是不需要支付赔偿金的。
关于用人单位补缴社会保险之诉讼时效规定为两年。在此限期内,任何时间段起诉均不为过。若逾期再行提起诉讼,即便法院予以受理,原告诉讼请求亦将失去法律保护之下的胜诉可能。对于因未成功办理社会保险补缴事宜而给个人带来经济损失的情况,当事人有权对相关社保经办机构发起诉讼,此类行为属行政诉讼范畴。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览