能够申请,但是需要被判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则判定为一到四级伤残的,才能够申请病退。 根据《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》第六条公司工人非因工致残和经医生或医疗组织认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则进行劳动本领的判定。被判定为一至四级,应当退出劳动职位,终止劳动关系,解决退休、离任手续,享受退休、离任待遇被判定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
第七条公司工人非因工致残和经医生或医疗组织认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则进行劳动本领的判定,被判定为一至四级的,应当退出劳动职位,解除劳动关系,并解决退休、离任手续,享受退休、离任待遇。 《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第一条(二):从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的。本项限定也适用于工作要求与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的。
第三条:患二、三期矽肺病去职休养的工人,如果本人自愿,也能够退休。
第五条:不具有退休要求,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的工人,应该离任。