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雇工在下班途中发生交通事故,雇主承担责任吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-11 山东济宁
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律师解答 共1条
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    要看具体情况。本案是否是员工和单位的关系比较关键。若是员工和单位(有用工资质的单位,包括个体工商户)的关系,员工在上下班途中因为“机动车事故”受伤属于工伤。所以不是随便什么交通事故,比如自行车撞自行车受伤,就能算工伤。若是雇员和雇主的关系,我个人认为雇员在上下班途中受伤,不是雇主的过错,雇主无须赔偿。“侵权责任法”第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    7 2020-09-11
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劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律规定。
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工伤赔偿
帮信罪主犯咋认定
[律师回复] 解析:
在共同犯罪行为中承担主导角色或发挥主要影响力者,可被视为主犯;反之则为从犯。对于从犯而言,应根据具体情况给予适当的宽大处理,例如减轻刑罚或予以豁免。
至于帮信罪行的判定,一般会处以三年以下有期徒刑或拘役,并施以罚金。若由单位实施犯罪行为,则对单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他相关责任人,也将处以三年以下有期徒刑或拘役,并施以罚金。若同时涉及其他犯罪行为,则按照处罚较重的规定进行定罪量刑。帮信罪的构成要素包括:犯罪主体为一般大众;主观上必须有明确的故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;犯罪行为侵害了国家对正常信息网络环境的管理秩序;客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等方式,为信息网络犯罪提供协助,且情节较为严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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担保就是取保候审吗
[律师回复] 解析:
确实如此。被依法取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人,须遵守如下规定:
首先,在未经执行机关批准的情况下,严禁擅自离开所居住的城市或县城地区;
其次,在接到传唤指令后,务必尽快赶赴指定地点接受询问调查;
再者,切勿采取任何方式阻挠证人作证;
最后,不得恶意破坏、篡改证据材料或者串通口供。倘若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反了上述条款中的任意一项,那么已经缴纳的保证金将被没收,同时根据具体情节,分别对其作出责令具结悔过、重新缴纳保证金、提供担保人、监视居住甚至逮捕等处罚决定。而对于那些在取保候审期间并无违规行为的犯罪嫌疑人、被告人,在取保候审期限届满之时,应当全额退还其所缴纳的保证金。因此,通常情况下,保证人仅需在违反上述法律义务的情况下,才需要承担相应的罚款或刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十条
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳务关系上下班车祸雇主担责任吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系上下班车祸雇主担责任吗,雇佣关系的法律特征相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
合同诈骗罪主体是自然人吗
[律师回复] 解析:
在处理合同诈骗犯罪行为时,我们需要明确其主体范围,其中包括了自然人以及相关法人或其他组织。就自然人而言,它特指那些具有生物学意义上的出生标志,进而依法享有民事主体资格的公民个体。至于单位这一范畴,其涵盖内容更为广泛,既包括了政府机构、社会团体,也涵盖了这些实体在运作过程中所设立的不同职能部门。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪的主次责任如何划分
[律师回复] 解析:
在涉及到道路交通事故的处理过程中,公安机关交通管理部门通常会依据各当事人的具体行为及其产生的实际后果,再结合过错的严重性程度,来进行相应的责任划分。
具体来说,如果仅有一方当事人的行为不当引发了交通事故,那么这名当事人将需负起全部的法律责任;
然而,若事故是由于双方或多方当事人的行为不当共同导致的,则需要根据他们各自的行为对事故发生所起到的作用及过错的严重程度,来分别判定他们应承担的主要责任、同等责任以及次要责任;当所有当事人都没有明显的过错时,该事故被认定为纯粹的交通意外事件,此时各方当事人都无需承担任何责任;
最后,如果有一方当事人故意制造了交通事故,那么另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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雇工在上下班途中受伤算工伤吗
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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雇工下班途中交通事故是否属于工伤?
雇工下班途中交通事故是属于工伤,根据我国《工伤保险条例》第14条第6项的规定,上下班途中如果发生交通事故,是因为非本人的主要责任所发生的,应当是属于工作性的伤害,但是也是需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。
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雇工在回家途中发生交通事故雇主需要承担侵权责任吗
雇员在回家途中发生交通事故以后,不能要求雇主承担侵权责任,如果是劳务关系,本身不能申请工伤认定,对于雇员来讲,工作之余受到意外伤害的,都跟雇主没有关系。若发生交通事故,正常情况下应该由交通事故的肇事者承担侵权责任。
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