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被迫解除劳动合同应该如何办

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-11 广东惠州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-09-11
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应该如何解除劳动合同
1、预告解除1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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取保候审解除书在哪里拿
[律师回复] 解析:
若要解除取保候审的相关文书,应前往办案机构领取。按照正常的程序规定,当被通知缴纳取保候审保证金时,需要签署取保候审决定书、交纳保证金决定书以及交纳保证金通知书等文件。随后,您需携带通知书前往相关银行缴纳款项,待银行在通知书上盖章确认收到款项之后,将通知书交还给警方手中即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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劳动合同应该何时解除?
如果用人单位和劳动者达成一致意见,约定了解除劳动合同的时间,可以按照约定执行。如果是劳动者自己提出的离职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位。如果用人单位采用胁迫手段强迫劳动,可以当即解除劳动合同,不需通知用人单位。
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过期劳动合同应该怎么解除?
过期劳动合同应该通过协商一致或者是通过法定解除方式来完成。如果是协商一致解除的话,那么双方当事者是需要在完全自愿的情况之下达成一致的协商意见,然后解除劳动合同,这是属于合法的方式。
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劳动合同解除函应该首先写清楚被通知人所属部门,还有就是编号等各种各样的情况。其次就是关于解除劳动合同解除的问题作出明确的说明。最后就是需要相关的人员签字,并且注明年月日。
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解除劳动协议书应该怎么写?
解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。当然了,如果要解除劳动合同的话,会产生相对应的法律后果,比如说,说双方当事人的权利义务关系就会终止了,但是并不会影响当事人请求赔偿的权利。
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