园林公司，和当地农民之间的临时工聘用协议，不要合同，就协议

跟临时工签订的解聘协议生效的条件是双方具有民事行为能力，解聘协议当中的条款是真实的意思表示，解聘协议没有违反国家法律规定，没有违背社会公序良俗。我国法律制度中没有所谓的临时工，如果跟学校建立的是劳务关系，学校是可以随时解聘的。

临时用工协议书：甲方、乙方：身份证号码。1、根据有关规定 经协商，甲、乙双方签订本协议。2、本协议期限为：年/月，自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2、住房津贴。3、交通费。4、工作午餐。5、有偿假期。6、培训。

退还聘礼协议书在法律上并没有明确规定格式，只需要将退还聘礼的具体内容写清楚即可，一般包括当事人双方信息、聘礼支付情况、聘礼退还的原因、退还的方式等，对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定。

聘用协议也是劳动合同的一种，其主要内容应包括用人单位及劳动者的信息，聘用职务及工作内容、报酬、福利及方方式，协议的服务期限，还有双方尊遵守的权利和义务，违约责任，纠纷处理等信息。