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我现在生病不能继续上班又没签劳动合同我该怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-12 内蒙古赤峰
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律师解答 共1条
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    按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。
    但劳动者可以主动终止合同。
    依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    同时,我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定:职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
    以上第
    (二)第
    (三)项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况,即使出现上述特殊情况,用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。
    全文
    13 2020-09-12
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