1.关于侵权纠纷,您方与对方打架,您方将对方打成了轻微伤,应当根据对方的治疗情况向对方承担赔偿责任,应当赔偿以下损失:
①医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用:需要相应医疗单据、护理单据等证据支撑。
②交通费、食宿费等费用:需要正式交通单据等支撑。
③误工减少的收入:需要举证工资减少的证明。如果对方对打架也存在过错,比如对方先动手打人等,双方都存在过错的情况下,您方承担的责任可以适当降低。
2.关于工资问题,对方拖欠您方的工资,您方应当通过合法途径追索:
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1)与该老板协商沟通,要求老板及时足额支付工资,否则将采取法律途径;
(
2)向当地劳动调解组织申请劳动调解;
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3)持相关证据(入职通知、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等)向劳动行政部门投诉举报该老板的违法不支付报酬的行为;
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4)因为劳动争议实行先仲裁后诉讼,您需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不满意的,才能向;
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5)对于拖欠劳动报酬的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3.对方现在已经将您告上法庭,您应当积极应诉,提供证据证明对方也存在过错,请求降低侵权费用的承担,如果对方也打伤了您方的人员,您也可以提出反诉,要求对方承担侵权责任。对方要求您承担责任的各项费用凭证,您方一定要仔细核实真实性,避免对方伪造费用单据向您方多要钱。