律图审稿专业委员会3轮严审

国内企业在国内聘用外籍人员的劳动合同应有哪些注意事项?

帮助5人 4.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-12 云南红河
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    73人赞同了该解答
    咨询我
    签订劳动合同的十大注意事项
      
    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。
      
    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
      
    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
      
    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
      
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
      
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
      
    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。
      
    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。
      
    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
      
    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
    全文
    11 2020-09-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3755位律师在线平均3分钟响应99%好评
国内企业在国内聘用外籍人员的劳动合同应有哪些注意事项?
一键咨询
  • 161****3552用户1分钟前提交了咨询
    133****0677用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    142****3443用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    137****4514用户1分钟前提交了咨询
    148****6286用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    155****0341用户1分钟前提交了咨询
    173****3326用户4分钟前提交了咨询
    135****4712用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    177****0110用户4分钟前提交了咨询
  • 丽江用户2分钟前提交了咨询
    132****2176用户1分钟前提交了咨询
    155****1553用户4分钟前提交了咨询
    167****4442用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    175****6421用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    160****5841用户4分钟前提交了咨询
    158****2153用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    147****7763用户4分钟前提交了咨询
    138****7278用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    161****6235用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    171****6016用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    153****6113用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    140****2452用户3分钟前提交了咨询
    166****4826用户1分钟前提交了咨询
    166****6576用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    176****2132用户3分钟前提交了咨询
    148****1348用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    177****4141用户2分钟前提交了咨询
    147****6024用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    153****3025用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    172****4241用户2分钟前提交了咨询
    143****3117用户3分钟前提交了咨询
    172****7713用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    146****3627用户4分钟前提交了咨询
    146****2128用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    166****8684用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    157****5142用户2分钟前提交了咨询
    175****1262用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    156****5043用户4分钟前提交了咨询
    174****2605用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    153****3838用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    143****7671用户2分钟前提交了咨询
    155****5122用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    133****3170用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    146****7208用户4分钟前提交了咨询
    145****8272用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    130****8662用户3分钟前提交了咨询
    164****3444用户3分钟前提交了咨询
    134****1421用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    133****8341用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    170****7440用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    156****7741用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****2808用户1分钟前已获取解答
苏州177****3373用户1分钟前已获取解答
淮安135****8738用户3分钟前已获取解答
在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
4w浏览
在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
4w浏览
在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
4w浏览
在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
4w浏览
在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
4w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应