热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司炒掉员工员工有权要求什么补偿
一键咨询
为您推荐
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷强制执行和解后还列入失信人员吗
[律师回复] 在关于强制执行的和解协议签订之后，鉴于该举措已经正式生效，因此原则上来说，被执行人将不再被列入失信人员的名单之中。值得注意的是，和解协议的达成标志着双方就执行义务问题达成了新的共识，如果被执行人能严格遵守并切实履行和解协议中约定的各项义务，那么他们通常情况下将不会再次被认定为失信人员。然而，若被执行人故意违背和解协议条款，且未能全面地履行相关责任及义务，仍然有可能再度面临被列入失信人员名单的风险及困扰。
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
离婚诉讼要求赔偿多少金额合适
[律师回复] 在离婚诉讼过程中，关于索求赔偿金的数额并无固定标准，而是需要结合诸多因素进行综合性评估和考量。例如，被诉方的过错程度、因其行为而对您所产生的伤害及损失之严重性、以及原被告双方的经济状况等等多个方面。倘若被诉方具有诸如重婚、与他人非法同居、施行家庭暴力等等严重过错行为，那么您便有权利提出赔偿请求，然而具体的赔偿金额则必须根据实际情况进行合理确定。通常而言，赔偿金额可能会在数万元至数十万元之间浮动。
3.7w浏览
公司裁员怎么赔偿员工怎么算
[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。
4.4w浏览
公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
打篮球的时候行为人不小心垫脚，导致被害人腿断了，一级裁判员做出裁判，说行为人技术动作完全符合比赛要求，合法动作，还需要要承担责任吗
[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失
4.6w浏览
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司炒掉员工按劳动法如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司炒掉员工按劳动法如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我和我女朋友吵架得了抑郁症，我可以要求她陪我去医院吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
4.5w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司炒掉员工提前一个月要不要赔？
公司在解雇员工前，需提前一个月通知并支付经济补偿金。若因公司违规解雇，需支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷今天有顾客从超市购买一个过期一天的8.5元的面包，并未食用，现在要求1000元赔偿，我们该赔偿多少合适
[律师回复] 您好！按照食品法律规定进行。
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5676 位律师在线，高效解决问题
公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司炒掉员工按劳动法如何赔偿,有哪些规定?进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故，对方全责，我去医院检查腰部软组织受伤，医生开证明需要休养，这种情况可以要求赔偿误工费吗，我是全职宝妈孩子一周半还在哺乳期
[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题