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非工作时间非工作场所受伤算工伤吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-12 陕西榆林
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的非工作时间非工作场所受伤算工伤吗问题解答如下,   要判断在非工作时间、非工作场所受伤是否算工伤,应从是否因履行职务受伤等方面来分析:  如果属于因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,就属于工伤。  具体规定请查看《工伤保险条例》的相关内容。  《工伤保险条例》  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
    全文
    6 2020-09-12
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工作场所自己摔伤算不算工伤?
工作场所自己摔伤显然是不可以算工伤的,我国法律上对工伤的认定条件是由于工作原因导致的才算,因自己的原因导致的,甚至是与他人打架斗殴导致受伤的情况,显然是不可以享受工伤待遇的。
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在工作场所被狗咬算不算工伤?
在工作场所被狗咬是否算工伤看具体情况,如果是出于工作原因受伤则可以认定工伤,如果不是仅仅是意外的话,不能算工伤,被咬伤的职工,可以去找饲养够的主人索要医疗费用等赔偿。认定工伤基本的原则就是三工原则。
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我跟我老公离婚现在,一个儿子5岁,平常我带,我老公工作,离婚起诉孩子能判给我吗
[律师回复] 是的,根据相关法律规定,您有很大可能性获得儿子的抚养权。
分析
在处理离婚案件中,涉及到未成年子女的抚养权问题时,法院会根据最有利于未成年子女利益的原则来作出判决。

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。虽然您的儿子已经5岁,但这一规定反映了法律对母亲抚养未成年子女的倾向性。

2. 法院在判决未成年子女抚养权时,会综合考虑父母的抚养条件、抚养能力、子女的生活模式、受教育环境等具体情况。由于您平常主要负责照顾儿子,且儿子与您共同生活的时间较长,这将是法院考虑的重要因素。

3. 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》等相关司法解释,法院在处理未成年子女抚养权问题时,会优先考虑未成年子女的意愿,尽管5岁的儿童可能还不能完全表达自己的意愿,但法院会考虑到与母亲共同生活对儿童身心健康的积极影响。

4. 如果您的经济条件、生活环境等因素能够满足儿子的成长需要,这也将是法院判决您获得抚养权的重要依据。

综上所述,根据您提供的情况,您有很大的可能性获得儿子的抚养权。建议您在起诉过程中提供充分的证据,证明您是儿子的主要照顾者,并且能够为儿子提供一个更好的成长环境。
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