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9级伤残能赔20万吗?

帮助5人 4w浏览 #损害赔偿 匿名 2020-09-12 湖北十堰
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    您好,针对您的9级伤残能赔20万吗?问题解答如下, 2015年九级工伤赔偿标准是:
    一、医疗费
    医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
    1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
    2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    二、住院伙食补助费、交通、食宿费
    1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
    2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
    交通费根据地方标准规定;
    食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
    三、辅助器具费用
    1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
    2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
    四、停工留薪期工资
    1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
    2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
    3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
    五、停工留薪期护理费
    1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
    六、一次性伤残补助金
    1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。
    2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
    全文
    12 2020-09-12
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9级伤残一共赔多少万
九级伤残的赔偿金额因伤害程度、治疗费用、薪资水平等因素而异,同时受地域、产业结构影响。赔偿包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体数目需综合考量,建议咨询专业律师或相关机构获取准确信息。
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九级伤残的赔偿金额受到多种因素的影响,比如收入、医疗费用、误工时间等等。赔偿项目有很多,其中最核心的是伤残赔偿金,它的计算方式是按照当地的人均年收入标准,最长可以计算二十年。但是如果伤者年龄超过六十岁,那么赔偿金会逐年递减。如果伤者年满七十五周岁,赔偿金的计算年限就只有五年。九级伤残的赔偿比例一般是20%。
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九级伤残能赔20万吗
九级工伤的赔偿金额是否能达到二十万,需要综合多方面因素来考虑。这其中包括医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等。而残疾赔偿金的具体数额,会受到年龄、收入水平、当地经济发展状况等因素的影响。比如,在城市中收入较高的人,如果在经济发达的地区遭遇九级工伤,可能会获得二十万左右的赔偿;但对于农村中收入较低的人,在经济欠发达的地区遭遇九级工伤,要想获得二十万的赔偿可能就比较困难。
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车祸9级伤残能赔十万吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与车祸9级伤残能赔十万吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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