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与公司签订培训协议，没有劳动合同的培训协议约定服务期合法吗
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而，在我国现行法律制度框架下，尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约，实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言，包括但不限于以下几个方面：
一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧
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二十年前，某农场将一块10亩的国有土地使用权（协议方式），转给某银行，银行没有建设房屋，转给了某个人（甲某），甲某又没建设，又转给了乙某建房，请问甲某违法了吗
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷你好，我和我老公结婚前他贷款借给别人钱，我们婚后还了贷款，等于别人欠我们56万，原告是我老公，去年判决书下来了协调的3年还清，现在没有还的2000，现在我们要离婚，老公把这笔债权人的身份转让给我，让我去收这欠款怎么办
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我对我的交警出具的事故认定我主责不公不服但又超过三日已经一个月多了该怎么办？
[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议，但已经超过申请行政复核的3日期限，且时间已过去一个多月。根据相关法律规定，直接申请复核的途径可能不再适用。
在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
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调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
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合同事务执行和解协议已履行完毕，双方还有权起诉对方吗？
[律师回复] 民事纠纷和解后，一般情况下不能再起诉，但也存在例外情况。具体分析如下：
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
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我前段时间急需用钱，听信了一个服务公司说可以帮我贷款下来，扣了我一万五押在手里，说12个月后还我，但是现在我发现那个公司注销了，而且合同只有一个公司名，还和那个对不上
[律师回复] 与该公司工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明你与该公司的业务往来以及他们扣押你一万五千元的事实。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。
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