企业分立合并未签劳动合同未解除的职工劳动关系怎样认定

你好！你和分立后的公司依然是劳动关系，是一种事实上的劳动关系。这种劳动关系的认定，可以有以下证据证明：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。还有一点需注意，虽然企业分立，你在本企业的工作年限应该算上分立前的工作年限，这个在计算经济补偿金时有用。如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢