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公司不签订正式劳动合同，擅自更改工资结构，擅自将工资底薪的20%转成考核工资，这样合法吗
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用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的，用人单位以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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擅自离职工资怎么算?
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
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自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
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劳动纠纷我想问下，一共投二十万，然后对方投18万，自己投2万加干活，分的是10%股份是正确的吗？然后说又要开新的公司。然后说要把原先公司赚的钱又投进去，但是我这边只投两万的话，那这个新公司的占比股份是多少？
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