交通事故撞到人要扣车吗

[律师回复] 交通事故认定书是否做出？

[律师回复] 具体问题具体分析，待沟通

[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。

[律师回复] 伤愈后根据实际花销和恢复情况，依据责任认定书的责任主张赔偿

[律师回复] 发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。
对于交通事故的理赔，主要包括两项，一个是人身损害的赔偿和车辆损失的赔偿，一般发生交通事故后，未发生受伤的情况，那么只需要报保险走车损即可，但是一旦出现人员伤亡就涉及到人身损害的赔偿，具体包括13项的赔偿项目， 而且有具体的赔偿标准。

[律师回复] 你好我们可以帮助到你们

[律师回复] 建议咨询一下税务机关确认情况

[律师回复] 主要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助，营养费，物质损失，补课费，交通费，残疾辅助器具费，后续治疗费。
如果评定伤残，需赔偿伤残赔偿金，精神损失费。

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗？

[律师回复] 您好可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好,能电话沟通一下吗q

[律师回复] 什么意思？描述的不太清楚

[律师回复] 该名员工入职多久？您可以考虑主动联系他解决

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 具体情况是怎么样 可以详细说说吗

[律师回复] 说下具体辞退理由和罚款原因

[律师回复] 格式条款？最好诉讼解决了。

[律师回复] 一般情况是违法的，可以找劳动监察大队反映情况

[律师回复] 根据民法典相关规定，要证明没有关系