综合 法律问答
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赣州-王丽...律师9分钟前解答了“综合类”问题
赣州-廖秋...律师11分钟前解答了“综合类”问题
赣州-钟学...律师17分钟前解答了“综合类”问题
赣州-宋志...律师5分钟前解答了“综合类”问题
赣州-赖建...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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员工离职后，社保要怎么去处理[律师回复] 1、员工离职后社保咋处理，有好几种情况呢。要是员工在本地重新找了工作，原来的单位要在员工离职下个月给办减员，别再给人家交社保啦。新单位等员工入职，就去办社保增员，把员工社保关系转到新单位接着交。 2、要是员工换地方工作，原单位还是先办减员。之后员工得办社保转移，可以在网上弄，也能去线下办。网上的话，能在国家社会保险公共服务平台这些渠道申请，按提示填好信息提交转移申请就行。线下就需要员工带着身份证这些东西，去原来参保地的社保机构开个参保缴费凭证，再把凭证交给新参保地社保机构，剩下的就由两地社保部门对接转移。 3、要是员工离职后不打算再找工作了，也能以灵活就业人员的身份参加社保，交基本养老保险和基本医疗保险。得去当地社保机构办参保登记，选好缴费档次交钱。 原单位及时办减员挺重要的，员工要根据自己的就业情况，把社保关系处理好，这样社保权益才不会受影响。律图宜春
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租客提前解约拒付违约金该怎样处理[律师回复] 租客提前解约还拒付违约金，该怎么办？下面教你应对办法。 第一步查看租赁合同。合同一般会写明提前解约的情况和违约金金额。要是有相关规定，租客提前解约就属于违约，得按合同支付违约金。 要是租客不肯付，先跟他协商。可以发书面函件，或者面对面沟通，明确指出他违约了，该承担支付违约金的责任。 如果协商没用，就走法律途径。先收集证据，像租赁合同、租客提前解约的通知、你们的沟通记录等，这些能证明租客违约以及你的损失。接着向有管辖权的法院起诉，让法院判决租客付违约金。 在诉讼时，如果合同里约定的违约金太高或太低，当事人可以让法院适当调整，法院会根据实际损失等情况来判断。要是胜诉了租客还不履行判决，你能向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段拿到违约金。律图宜春
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赠与合同里的财产是否不算夫妻共同财产[律师回复] 判断赠与合同里的财产是否属于夫妻共同财产，要分情况来看。 要是赠与合同明确表示财产只赠与夫妻一方，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，这财产就是夫妻一方的个人财产，不算夫妻共同财产。举个例子，赠与合同写了“此房产仅赠与男方”，那这房产就归男方个人所有。 要是赠与合同没明确财产只归一方，在婚姻关系存续期间受赠所得的财产，通常属于夫妻共同财产。比如，父母在子女婚后赠与一笔存款，没特别说明是给子女一方的，这笔存款就会被当成夫妻共同财产。 总结来说，判断赠与合同里的财产是不是夫妻共同财产，重点在于赠与合同有没有明确指向，也就是是否明确只赠与夫妻中的一方。 给大家的建议是，如果想让赠与的财产成为夫妻一方的个人财产，一定要在赠与合同里明确写明。要是没做明确约定，财产可能就会被认定为夫妻共同财产。本地优选咨询...
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若人事不断推迟入职要如何处理[律师回复] 人事不断推迟入职，可这样处理： 先查看入职相关材料，像录用通知等，看看里面有没有关于入职时间和推迟入职的约定。要是有明确约定，就依据约定跟人事沟通。 要是材料里没相关约定，就和人事友好协商，问问推迟入职的具体原因，让他们给出明确的推迟期限和后续安排。要是推迟时间不长，且有合理理由，劳动者可以考虑配合。 如果人事没有正当理由，还不断推迟入职，这可能构成违约。劳动者可以书面通知人事，要求他们按最初约定的时间安排入职，不然就追究违约责任。要是劳动者因此遭受损失，比如为入职花的费用、错过其他就业机会等，都能要求赔偿。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。也可以收集相关证据，比如录用通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照约定履行义务，并且赔偿损失。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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