公司因为要搬迁异地，然后我不愿意去，所以公司和我解除劳动合同，但是呢，拒绝给我开任何的解除通知书和离职证明，然后我申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁说我提供的证据里面有一个录音，其中一条写的老板说：生意难做，经营不下去，然后，就凭这一条说公司属于客观原因发生重大改变，而不作为我主张违法解除双倍赔偿金的原因，所以就是没支持我，现在的话，我要向法院起诉。我不知道我是该还是写双倍赔偿金的还是写经济补偿金和代通金呢？我不知道起诉的话，能不能这两条一起申请？主要的原因就是因为我不知道他这个不该解除劳动通知和离职证明，如果说不算违法解除，那我申请了双倍的赔偿金的话，那等于补偿金和代通知金也就没有了，对吧？所以说我想问一下在线的律师能不能尽快回复我一下？我应该这个起诉书上面申请应该怎么写？

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。