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咨询我魏艳梅律师评分 5.0 服务999+人9 2020-09-14 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务999+人6 2020-09-17 -
咨询我曾胜权律师评分 5.0 服务999+人5 2020-09-14 -
张贝律师1 2020-09-13 -
殷宗梁律师3 2020-09-14 -
臧道连律师2 2020-09-13
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公司拖欠工资一直不发怎么办？
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公司拖欠工资一直不发怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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劳动纠纷被执行人一直不履行债务怎么办
[律师回复] 解析：
若被执行人面临无法偿付债务的困境，他仍然须承担相应的责任。
然而，被强制执行者缺乏偿还债务的财力并不能构成解除法律义务的合法依据。就个人而言，如果被执行人在申请执行的条件再次满足时，即发现其拥有可供执行的财产，那么申请执行人有权提出恢复执行的请求，而人民法院亦应依法恢复执行程序。值得注意的是，此种申请并不受时间的限制。
然而，被执行人的唯一住所及维持基本生活所需的费用将不被强制执行，同时还需要为被执行人和其所扶养的家庭成员保留必要的生活费用。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十四条
人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
若被执行人面临无法偿付债务的困境，他仍然须承担相应的责任。
然而，被强制执行者缺乏偿还债务的财力并不能构成解除法律义务的合法依据。就个人而言，如果被执行人在申请执行的条件再次满足时，即发现其拥有可供执行的财产，那么申请执行人有权提出恢复执行的请求，而人民法院亦应依法恢复执行程序。值得注意的是，此种申请并不受时间的限制。
然而，被执行人的唯一住所及维持基本生活所需的费用将不被强制执行，同时还需要为被执行人和其所扶养的家庭成员保留必要的生活费用。
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《民事诉讼法》第二百五十四条
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快速解决“债权债务”问题
培训机构拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析：
如果您在过去的一个月内尚未收到应得的薪资，那么这无疑是违反了薪资发放的相关法律法规，即我们通常所说的“拖欠工资”行为。针对此类情况，您有权采取以下三种方式进行维权：
1.
首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉反映；
2.
其次，若上述渠道未能解决问题，您还可以前往当地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁请求；
3.
最后，若前两种途径皆告无效，您仍然可以选择依靠法律手段来维护自身权益，具体而言就是向当地的人民法院提起诉讼，并同时提交支付令申请。在此需要强调的是，任何企业都应该严格遵守劳动合同中约定以及国家相关法律法规的规定，按时且全额地向员工支付薪酬福利待遇。对于那些故意拖延或者未能足额支付工人报酬的行为，所有的劳动者都可以依法通过各种合法渠道来维护自己的权益，尤其是可以向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法对这类案件进行审理并发布支付令裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果您在过去的一个月内尚未收到应得的薪资，那么这无疑是违反了薪资发放的相关法律法规，即我们通常所说的“拖欠工资”行为。针对此类情况，您有权采取以下三种方式进行维权：
1.
首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉反映；
2.
其次，若上述渠道未能解决问题，您还可以前往当地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁请求；
3.
最后，若前两种途径皆告无效，您仍然可以选择依靠法律手段来维护自身权益，具体而言就是向当地的人民法院提起诉讼，并同时提交支付令申请。在此需要强调的是，任何企业都应该严格遵守劳动合同中约定以及国家相关法律法规的规定，按时且全额地向员工支付薪酬福利待遇。对于那些故意拖延或者未能足额支付工人报酬的行为，所有的劳动者都可以依法通过各种合法渠道来维护自己的权益，尤其是可以向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法对这类案件进行审理并发布支付令裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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营业执照办了一直没有经营怎么办
[律师回复] 解析：
若经依法注册成立之公司在未展开实质性运营且无后续经营计划，则可选择进行公司注销程序。
值得注意的是，公司在获得营业执照之日起30日内应办理税务登记手续，否则将面临罚款等处罚措施。反之，如未能及时完成注销工作，公司可能持续产生欠缴税款情况。由于个体工商户通常采用定额税制，其税收额度并不直接取决于销售额，因此长期搁置公司将会对个人信誉造成负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十六条
市场主体未依照本条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
若经依法注册成立之公司在未展开实质性运营且无后续经营计划，则可选择进行公司注销程序。
值得注意的是，公司在获得营业执照之日起30日内应办理税务登记手续，否则将面临罚款等处罚措施。反之，如未能及时完成注销工作，公司可能持续产生欠缴税款情况。由于个体工商户通常采用定额税制，其税收额度并不直接取决于销售额，因此长期搁置公司将会对个人信誉造成负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十六条
市场主体未依照本条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
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女职工52岁一直缴工伤保险，能报工伤吗
[律师回复] 解析：
对于年满52周岁的女性劳动者，根据相关法规条例，已经达到了法定的退休年龄。自规定的退休日期起，与所在用人单位的劳动合同将会自动终止。此后的双方关系将不再受限于劳动合同的约束，相应地，用人单位也不得再为其支付工伤保险费用，且无法进行工伤申报工作。因此，无论发生何种意外伤害事件，都必须依照《人身损害赔偿法》等相关法律法规来进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于年满52周岁的女性劳动者，根据相关法规条例，已经达到了法定的退休年龄。自规定的退休日期起，与所在用人单位的劳动合同将会自动终止。此后的双方关系将不再受限于劳动合同的约束，相应地，用人单位也不得再为其支付工伤保险费用，且无法进行工伤申报工作。因此，无论发生何种意外伤害事件，都必须依照《人身损害赔偿法》等相关法律法规来进行处理。
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动纠纷农民工资拖欠多久是违法的
[律师回复] 解析：
在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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