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员工无故连续旷工多少天解除劳动合同
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视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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有人故意砸了我电动车，我儿子看到就叫我，我出来问他干嘛无缘无故砸我车干嘛，他还不承认是他砸的，然后他就走了，我报了警，这样有用吗？
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我跟对方签一份砍树合同，15000元的定金，但是现在那公路上树又被别人砍了，他现在又和我签一个协议，解除合同，愿意五月二十号退回我的15000元，可是到现在没有退，打他电话也不接
[律师回复] 你好，可以为您提供法律上的服务帮助。
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连续旷工多少天可以解除劳动合同？
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连续旷工3天解除劳动合同可不可以
连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定，如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的；如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。
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连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定，但是如果是公务员的话，连续旷工超过十五天，或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的，就会被予以辞退，但是普通的职工并没有规定。
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事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同？
现在法律没有规定连续旷工多少天可以解除劳动合同。只是如果因为旷工时日比较久，给用人单位造成了巨大的损失，这种情况可以要求劳动者按照损失来进行赔偿，或者是如果有合约中其他的条例，那么按照合约来进行。
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