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工伤钱社保局支付给谁

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-14 甘肃平凉
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律师解答 共1条
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    对于工伤钱社保局支付给谁这个问题,解答如下,   社会保险机构支付的工伤保险待遇一般支付给申办人。r  应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇,社会保险经办机构是直接支付给单位还是个人,法律法规没有规定,一般情况下,支付给申办人。实践中,工伤保险费由用人单位缴纳,大多数由用人单位申办,加之用人单位往往会垫付一部分应当由工伤保险基金支付的费用需要从中扣除,社会保险经办机构直接支付给用人单位,在由用人单位把应当支付给工伤职工的待遇支付给工伤职工或者近亲属。rr  但也有一些特殊情况,比如解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金或者工亡职工待遇,用人单位提供资料由工伤职工自行申办的,社会保险经办机构也会直接支付给工伤职工或者近亲属。
    全文
    13 2020-09-14
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子女抚养费给谁,怎么支付
离婚后一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
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婚姻家庭
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
电动车撞自行车自行车逆行谁承担法律责任
[律师回复] 解析:
骑乘自行车逆向行驶的行为构成了违反交通规则的行为,同时也是酿成交通意外事故的主要肇因,因此应当承担起主要的法律责任。
关于交通事故的责任划分标准主要包括以下三点:
首先,当事人必须具备违反交通规定的违法行为;
其次,该违法行为与损害后果之间有着密切的联系,即交通违章行为是导致交通事故的重要因素;
最后,当事人的违规行为对于交通事故所产生的影响程度将决定其应承担的交通事故责任的大小。
如果一方当事人的违规行为直接引发了交通事故,那么该方当事人将承担事故的全部责任。
针对逆行引发的车祸,我们可以采取以下步骤进行处理:
首先,保护好事故现场,并将受伤人员迅速送往医院进行救治;
其次,拨打报警电话,请求交警部门介入处理,并对事故现场进行详细的勘查;
再次,对事故双方当事人进行深入的询问调查,并对涉事车辆进行必要的技术检测;
接着,综合考虑整个事故的具体情况及其成因,对事故责任进行明确的划分;
最后,责任划分完成后,交警部门将会出具正式的交通事故认定书,并分别送达到双方当事人手中。
此外,交警部门还会为事故双方当事人提供和解的机会,若和解能够达成,则双方需签署和解协议。
若和解未能实现,受伤一方有权依据事故事实向侵权方提起诉讼。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
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企业倒闭工伤赔偿金由人社局支付
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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工伤赔偿
挪用公款罪由谁立案管辖
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,挪用公款罪被归类为职务犯罪类别之一,通常情况下,这类犯罪行为的检察机关负责立案和调查工作;
然而,公安机关亦有权对此类案件展开立案及调查行动。
其次,根据相关法规,所有刑事案件的调查程序均由警方负责执行,除非特殊情况或者法律另行规定需由其他机构负责。
具体而言,人民检察院拥有对诉讼活动进行法律监督的职责,在此过程中如发现有司法工作人员利用职权实施非法拘留、非法搜索等侵害公民权益及损害司法公正等刑事犯罪行为,检察院则有权立案并进行侦查工作。
针对公安机关管辖范围内的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,若需要由人民检察院直接受理,则须经过省级以上人民检察院批准后方可启动立案侦查程序。
最后,自诉案件则必须由人民法院直接负责审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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买卖不破租赁租金支付给谁
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支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些
[律师回复] 解析:
在某些特殊情况下,雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言,下列情形皆属于此范畴:
首先,当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤,经过法定医疗期结束之后,如果仍然无法胜任之前的职务,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位,此时雇主需根据相关规定予以经济补偿;
其次,倘若劳动者在工作中表现无法达到预期,即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换,仍然无法实现自身价值,雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇;
再者,若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变,使得原先的劳动合同无法继续执行,且双方未能就变更劳动合同达成共识,那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金;
最后,在面临经济性裁员的情况下,雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同诈骗罪先抓谁
[律师回复] 解析:
本罪行的主体,无论是个人还是组织机构都可以成为犯罪者。
对于自然人来说,一般情况下都有可能犯下此罪;
而对于组织机构而言,只要其有实施诈骗行为,就可能被认定为此罪的主体。
本罪行的主观心理状态上,通常呈直接故意,同时也必须具备非法侵占对方当事人财物的明确意图。
至于本罪行的客体,则是一个复杂的概念,它既包括了国家对经济合同的严格监管秩序,又涵盖了公民和法人的合法财产所有权。
本罪行的侵害对象,主要是公私财产。
在本罪行的客观方面,具体表现为在签订、履行合同的过程中,通过虚构事实或者隐瞒真相的手段,诱使对方当事人交付财物,且数额达到较大标准的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
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