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员工在产假期间，劳动合同到期公司不再续约吗
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员工合同到期不再续签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷假如转账转到别人卡里面转错了。可以找回来吗？多少才可以报警？
[律师回复] 你好我是律图专业民事纠纷律师李政律师很高兴为你服务！这是不当得利，可以要求对方返还，
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快速解决“婚姻家庭”问题
哺乳期过后不给续合同怎么赔偿？我干了二年半
[律师回复] 如果您在哺乳期过后被用人单位不再续签劳动合同，且您与用人单位签订的是固定期限劳动合同，您将获得按照您在该单位工作年限计算的经济补偿金。如果您能提供具体的月工资数额，我可以为您计算出具体的赔偿金额。如果您签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位违法解除劳动合同，您将获得经济补偿金的二倍作为赔偿金。如果您能提供具体的月工资数额，我可以为您计算出具体的赔偿金额。
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员工合同到期但在产假期间还要续约吗？
员工合同到期但在产假期间是否要续约就要看双方是如何协商的，如果用人单位不续约但是也不能进行解除劳动合同，只有把原合同进行延续，从而双方等到产期结束了之后才能协商合同到期的问题。
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劳动合同到期了单位不再续约单位要补偿员工吗
劳动合同到期后用人单位决定不在续约的是需要补偿员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方面不续签劳动合同的补偿，按照员工的实际工作年限，工作年限有几年用人单位就支付几个月的工资，但是工资是根据终止劳动合同前12个月的平均工资确定的。
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合同事务现在属于第三方派遣，6.22合同即将到期，但是用工单位不想和我续签了，怎么办
[律师回复] 您好，可以电话沟通一下
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劳动合同到期不再续约需要支付员工经济赔偿吗
一般来说，用人单位在劳动合同到期之后不再和员工续约是否要支付员工经济赔偿的话是要看具体实际情况的，如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是需要支付经济赔偿金给员工的。
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劳动纠纷您好，之前跟公司请事假，后来申请事假申请不了，公司给的答复是，全年事假不能超过四天
[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢，建议详细描述一下想要问的问题，或者点击付费咨询。
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公司是理财公司，后续资金链断开，没有办法对付给客户，被定为非法集资，但是员工不知道，也推销理财给客户，现在员工也犯罪了吗
[律师回复] 首先看公司是不是非法集资，看公司的理财活动有没有合法性。如果公司活动属于非法集资活动，再看员工的职务，是否属于高管，普通员工如果是非核心业务成员，一般不认为构成犯罪
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你好你好，我租了一套链家的托管房，他承诺家具家电会免费维修，但是我住了半年了，东西坏了一直没人修，我现在我不住了，他现在根据合同要找我要违约金，这个违约金我不给他会怎么样。
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询
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劳动合同到期不再续约怎么赔偿
按照《劳动合同法》规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷你好我想咨询一下，公司无故解除员工，员工因此喝药自杀，但抢救及时，康复后可以向公司索赔吗？
[律师回复] 你好，可以通过法律途径立案处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
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