已签订两次劳动合同,到期后未及时续签,企业需要承担什么责任呢?后续该怎么处理呢?

劳动合同期满用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。　　劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，共11个月。（北京市是从继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月）并补订无固定期限劳动合同（劳动者同意也可以订立固定期限劳动合同）。　　附：北京市高级人民、北京市劳动争议仲裁委员会　　《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》　　（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。