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直系亲属死亡几天丧葬假
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丧葬假直系亲属包含
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
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婚姻家庭劳动争议仲裁委员会属于什么性质
[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
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法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
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快速解决“劳动纠纷”问题
建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系
[律师回复] 解析：
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。
当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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案底可以找关系消除吗
[律师回复] 解析：
我们无法完全清除犯罪纪录。
通常情况下，所谓的案底主要是由公安机关所保管，用来记录某个人在过去某个时间段内实施的违法或者犯罪行为的详细资料。
在我国的法律体系中，并未设定有针对案底删除方面的具体规定。
然而，对于那些在犯罪行为发生时尚未满18岁，并且被法院判处了五年以下有期徒刑的未成年罪犯，他们的犯罪纪录将会被进行密封处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
我们无法完全清除犯罪纪录。
通常情况下，所谓的案底主要是由公安机关所保管，用来记录某个人在过去某个时间段内实施的违法或者犯罪行为的详细资料。
在我国的法律体系中，并未设定有针对案底删除方面的具体规定。
然而，对于那些在犯罪行为发生时尚未满18岁，并且被法院判处了五年以下有期徒刑的未成年罪犯，他们的犯罪纪录将会被进行密封处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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劳务关系的工亡怎么赔偿
[律师回复] 解析：
在劳务关系中所涉及到的劳务人员在工作过程中不幸离世，作为雇主应担负起相应的民事赔偿责任，其赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，以及为处理丧事而产生的交通费、住宿费及误工损失等其他合理费用。
关于丧葬费的具体数额，应参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额进行计算。
至于死亡赔偿金，则需依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，按照二十年的期限进行计算。
然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
此外，被抚养人生活费的计算方式也有所不同，需根据抚养人失去劳动能力的程度，参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的标准来确定。
如果被抚养人是未成年人，那么计算年限将截至其十八周岁为止；
如被抚养人已无法从事任何劳动且没有其他生活来源，则计算年限为二十年。
同样地，对于超过六十周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在劳务关系中所涉及到的劳务人员在工作过程中不幸离世，作为雇主应担负起相应的民事赔偿责任，其赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，以及为处理丧事而产生的交通费、住宿费及误工损失等其他合理费用。
关于丧葬费的具体数额，应参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额进行计算。
至于死亡赔偿金，则需依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准，按照二十年的期限进行计算。
然而，对于超过六十周岁的受害者，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
此外，被抚养人生活费的计算方式也有所不同，需根据抚养人失去劳动能力的程度，参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的标准来确定。
如果被抚养人是未成年人，那么计算年限将截至其十八周岁为止；
如被抚养人已无法从事任何劳动且没有其他生活来源，则计算年限为二十年。
同样地，对于超过六十周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限便会相应减少一年；
若受害者年满七十五周岁，则仅需按五年计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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直系亲属丧假几天2023
一般直系亲属去世以后丧假的时间是三天，国家规定了国营企业职工的丧假时间是1~3天，对非国营企业职工的婚丧假时间没有作出具体的规定，但一般都是参照国营企业方面的规定执行的。在丧假期间，用人单位是需要按规定付工资的。
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丧葬假几天
员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
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直系亲属丧假一共多少天?
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
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我女儿今年五月一日刚满14岁，但和个男生发生性关系在四月份，现女儿意外受孕，是能否界定对方强奸
[律师回复] 要看你女儿是否愿意，但由于你孩子刚满14岁，对方要付也有的责任，方便留个联系方式吗，我给你打过来
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天津丧葬费2023年丧葬费标准是多少？
天津丧葬费丧葬费标准为：机关和企业单位职工因病或者因工死亡，按照全市上年度职工月平均为基数，按2个月计发，职工供养直系亲属死亡丧葬费按照上年度职工月工资平均为基数，按一个月计算。
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