律图审稿专业委员会3轮严审

本人于2016年7月入职,转正后与单位连续两次签订了固定期限劳动合同(每次期限都是两年)。2020年8月中旬时还是我找到了他们(单位人事把我合同到期误认为是明年9月13日),我明确提出要续签无固定期限劳动合同,单位方面拖到了9月1日那天告知将不再续签。目前9月13日合同到期,由于单位方面在补偿金方面一再提出无理要求而没有谈妥。想咨询一下,这种情况下可以申请要求支付一年2个月工资(2N)的补偿金吗?

4.6w浏览 匿名 2020-09-15 北京西城区
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律师解答 共4条
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 2020-09-15
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    员工提出续签无固定期限劳动合同,单位拒绝不再续签,构成违法终止,需要支付经济补偿金,标准是N或N+1
    全文
    8 2020-09-15
  • 沙云翠律师
    沙云翠律师
    您好,您的情况还需要进一步了解,可以与我在线电话沟通咨询
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    5 2020-09-15
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,建议,申请劳动仲裁
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    8 2020-09-15
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