解除合同能否按照当地上年社会平均工资计算?

代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准，一般情况下不仅仅是包括基本工资，还包括有津贴奖金等等。

社会保险基数是缴纳的金额多少，普通职工的话社保保险基数就不高，交费基数越高，那么拿的养老金就越多，社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。

是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的，视为构成了违约的行为。

6级工伤期间的工资待遇在正常情况下都是按照员工工伤事故前一年的平均工资来计算的。如果员工参加工作还不满一个月，停工留薪期间的工资只能按照合同上写的最低工资标准来计算。合同中没有约定明确的，按照当地上年度职工月平均工资的60%计算。

年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。1、年平均工资：78045元；2、月平均工资：6504元；3、增长率：9.5%。