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拖欠工资超过一个月，可以构成犯法吗
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2023试用期不超过几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷拖欠工人工资需要仲裁前置吗
[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。
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试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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劳动纠纷
喝多了在不清醒的情况下被同事朋友送回家的途中他摸我还提出了上床邀请，本人当时意识不清醒，当意识清醒的时候两个人在接吻，后来又模模糊糊的，没有发生关系，可是酒醒以后本人觉得自己被侵犯了，就是能告他吗？算酒后猥亵吗？能不能立案
[律师回复] 你好，在意识不清的情况下被性侵的话，是属于违法行为的。涉及到行政治安管理处罚或者是刑法。具体情况以具体情节为准。
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车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3
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试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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试用期最长不超过几个月？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷我今天早上骑车，自行车在我们前面，她有靠右行驶，我们超车是她突然左拐了
[律师回复] 具体情况要根据法律规定来看
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试用期最长不超过几个月
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期最长不超过几个月相关的法律方面知识。
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劳动纠纷美容机构没有和我签合同，付了全款，发现之前做的医美项目不满意，可以退剩余的钱吗？
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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