律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况劳动者可以申请先予执行

4.7w浏览 匿名 2020-09-15 西藏拉萨
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哪些情况劳动者可以申请先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
行政复议的被申请人指的是
[律师回复] 解析:
在行政复议程序中,我们将面临以下三种情况下的被申请人选择:
首先,如果当事人、法人或其他合法实体对某个行政机关的具体行政行为持有异议并提出了行政复议请求,那么作出该具体行政行为的行政机关自然就成为了此次复议中的被申请人;
其次,若行政机关与具有法定职权的法律、法规授权的组织联合起来,以共同的名义做出某项具体行政行为,此时,这两个机关就构成了行政复议的共同被申请人;
最后,在特殊情况下,可能还会出现其他类型的被申请人。
法律依据:
《行政复议法》第十条
依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。
有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。
有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。
有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的,承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。
同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为第三人参加行政复议。
公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的,作出具体行政行为的行政机关是被申请人。
申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。
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殴打执勤辅警算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
鉴于辅警并不属于人民警察这一特定范畴之内,因此在许多情况下,针对辅警的攻击行为并不能被视为袭警罪进行判定。
然而,当暴力性地侵犯那些正在依照法律执行职务的人民警察时,其犯罪性质便会转变为袭警罪。
值得注意的是,此处所提及的“人民警察”仅限于拥有公务员身份的人员,其对于袭警罪定罪的法定量刑标准可能介于三年以下有期徒刑之间,当然也存在着判罚3至7年有期徒刑的可能性,实际的犯罪情节将成为决定量刑轻重的关键因素。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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什么情况下劳动者申请先予执行是否提供担保
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以申请先行执行劳动仲裁裁决的主要有四种情况,包括劳动报酬的追索、工伤医疗费的追索、工伤医疗费的追索和追索。.经济补偿和损害赔偿。应当先执行的,应当移送人民法院执行。
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诉讼仲裁
老公犯受贿罪坐牢怎么申请离婚
[律师回复] 解析:
倘若您的配偶正在服刑期间,那么您仍然有权通过诉讼方式与他解除婚姻关系。
具体流程是由您亲自前往您或您的配偶常驻地址所在的区域法院提起离婚诉讼,并需递交包括起诉状、结婚证书、个人身份证明文件、户口簿及足以证实你们婚姻关系破裂的相关证据材料。
值得注意的是,依据我国现行法律法规,对于身陷囹圄之人提出的仲裁申请,将由原告籍贯地的人民法院行使管辖权;
若原告籍贯地与其常驻地址存在差异,则由原告常驻地址所在地的人民法院负责处理。
此外,根据相关法律规定,当夫妻中的任何一方希望结束婚姻关系时,他们都可以选择寻求相关组织的调解帮助,或者直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
在人民法院审理离婚案件的过程中,他们会
首先尝试进行调解工作;
若发现双方感情确实已经破裂,无法挽回,则调解程序将会终止,并依法判决离婚。
在符合以下任一条件的情况下,经调解无效后,人民法院应依法判决离婚:
(1)重婚行为或与他人长期保持不正当男女关系;
(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的行为;
(3)沉迷于赌博、吸食毒品等不良嗜好且屡教不改;
(4)因感情不合而分居两年以上;
(5)其他导致夫妻感情破裂的严重情节。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条第一、二款
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪会按照家庭情况判刑吗
[律师回复] 解析:
家中有亲人涉嫌犯有帮信罪,这是一种根据现行法律法规,当行为人明知他人正在使用网络进行犯罪活动时,仍为其实施的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储等方面的便利,如果情节恶劣将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时可能需要缴纳罚金。
根据相关法律条文,若涉嫌犯有帮信罪,只要符合以下任何一种情况都可以视为情节严重,对于此类情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能需要缴纳罚金。
具体包括:
(1)为三个及以上的对象提供了帮助;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元人民币以上;
(4)违法所得超过一万元人民币;
(5)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
(6)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
(7)其他情节严重的情况。
在实施上述行为过程中,如果确实由于客观条件的限制,无法查证被帮助对象是否已经达到了犯罪的程度,但是相关的数额累计达到前述第二项至第四项规定标准的五倍以上,或者造成了极其严重的后果,那么行为人应该以帮助信息网络犯罪活动罪来承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哪些情况下劳动仲裁先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动仲裁裁决先予执行的情况
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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盗窃罪监外执行需要多少钱
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若行为人触犯盗窃罪而同时符合监外执行的各项条件,则可依法批准其暂予监外执行。
针对被判处有期徒刑或拘役的罪犯,如存在以下特殊情况之一,即可适用暂予监外执行制度:
首先,如果罪犯患有严重疾病,且需要进行长期治疗和护理,那么就需要采取监外执行措施;
第二,对于已经生育的女性罪犯,在其怀孕期间或正处于哺乳期内,也应给予暂予监外执行的宽大处理;
最后,对于因生活无法自理或可能对社会造成潜在危险的罪犯,在经过严格评估后,也可以考虑适用暂予监外执行。
根据我国刑法规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金的严厉惩罚。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。
对于犯罪情节较为严重的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
而所谓的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者其他严重情节。
其中,所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
对于犯罪情节特别恶劣的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
而所谓的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者其他特别严重情节。
其中,所谓的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么情况下劳动者申请先予执行可以不提供担保?
劳动法第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。
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