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我的员工上班时间骑车出去撞伤人了,谁的责任大?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-15 四川德阳
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1、公司的员工在工作时间、工作场所打架,公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时,公司将依法先进行工伤认定,然后追究第三人的责任。同时,在公司有过错时,依其过错程度承担相应的责任。
    2、作为私人原因打架,当事人之间的责任应依法区分并承担相应损害赔偿责任;必要时,应移交有关部门进行处理。这时,公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给对方,实际是先用其自己的钱给自己疗伤。
    3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同的,应依法支付二倍的工资;(82条)没有缴纳社会保险的,应依法补缴。
    全文
    7 2020-09-15
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(4)宣告缓刑后不会给其居留地社区带来严重负面影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,并与特定人员进行接触。被宣告缓刑的犯罪分子,如同时被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
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宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
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《刑事诉讼法》第六十八条
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